完整的薪酬结构应当分为直接薪酬和间接薪酬两类。
直接薪酬包括工资、奖金、津贴、提成工资、股权等；
间接工资就是福利。
奖金通常是与员工工作绩效水平挂钩的报酬；
津贴与补贴是对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生产费用的额外支出的补偿，一般来说与工作岗位相联系的补偿为津贴，与员工生活相联系的补偿为补贴；
股权是以拥有企业的股份作为对员工的薪酬，属于长期性可变薪酬，其目的在于鼓励员工努力实现跨年度或者多年度的绩效目标，能够让员工为实现企业的长期利润最大化而服务；
而福利则是企业对员工生活的照顾，一般以非货币形式支付。
福利属于劳动的间接回报，包括带薪休假、社会保险、商业保险、集体福利、定期体检等。
完整的薪酬结构通常由以下几个方面组成：
基本工资：是员工按照约定时间和工作量所应得的基本工资报酬，是员工薪酬收入的主要组成部分。
绩效工资：是员工根据其工作表现和绩效考核结果而获得的额外报酬，可以激励员工更好地完成工作任务。
津贴：是在基本工资之外，为了补贴员工特殊的工作环境或者工作内容而给予的一种补贴，如住房补贴、交通补贴等。
奖金：是为了激励员工取得优异表现或者在特定时间内完成任务而向员工提供的一种奖励性报酬，可以激励员工更加努力地工作。
股票期权：是向员工提供购买公司股票的机会，以便员工在公司股票价格上涨时从中获得利润，可以提高员工对公司的归属感和责任感。
福利待遇：是企业向员工提供的各种福利待遇，如社保、商业保险、带薪假期、年度旅游等，可以提高员工的生活质量和工作满意度。
税前和税后薪资：税前薪资是员工在扣除税款之前的工资总额，而税后薪资则是员工在扣除税款之后所实际获得的工资总额。
其他福利：是企业向员工提供的其他各种福利待遇，如子女教育补贴、健身房会员、员工培训等，可以提高员工的福利待遇和满意度。