薪酬结构的类型可以根据不同的分类标准进行划分。以下是常见的几种分类方式：
按照薪酬组成部分划分：
（1）基本薪酬型：以基本工资为主要组成部分，其他形式的薪酬较少。
（2）绩效薪酬型：以绩效工资为主要组成部分，根据员工的绩效表现和成果给予相应的奖金或津贴。
（3）混合薪酬型：以基本工资和绩效工资为主要组成部分，同时包括其他津贴、奖金等形式的薪酬。
按照薪酬发放方式划分：
（1）月薪制：按照月份计算薪酬，并在每个月的固定日期发放。
（2）计件工资制：按照员工的工作量和完成情况计算薪酬，发放方式可以是每月或每季度结算一次。
（3）计时工资制：按照员工的工作时间计算薪酬，发放方式可以是每周或每月结算一次。
按照薪酬管理方式划分：
（1）集中式薪酬管理：由企业的人力资源部门集中管理薪酬制度和薪酬结构。
（2）分散式薪酬管理：由各个部门或单位自行制定和管理薪酬制度和薪酬结构。
（3）混合式薪酬管理：集中式和分散式相结合，根据具体情况灵活调整。
按照薪酬调整方式划分：
（1）固定薪酬制：薪酬水平固定不变，一段时间内不进行调整。
（2）浮动薪酬制：根据市场行情和公司经济状况等因素进行浮动调整。
（3）调节薪酬制：根据员工的个人表现和绩效考核结果进行适当调整。
综上所述，薪酬结构的类型主要包括按照薪酬组成部分、薪酬发放方式、薪酬管理方式和薪酬调整方式等方面进行划分。企业应根据自身情况和员工需求，选择合适的薪酬结构类型，并灵活调整以适应市场和经济环境的变化。