虽然一直有人呼吁“同工同酬”但是实际上是不大可能的，无论是对编内而言还是编外而言都是不可能的。就算是“同工同酬”了，其他的隐形福利待遇也是完全不一样的。我们简单的举个例子来看看，事业单位的编内编外差别在考起与否，如果一样了，那事业单位还需要考试吗。
各部门都有较为完善的工资薪酬制度。公务员有他们的一套工资制度，警察有警衔工资。唯独事业单位在薪资制度的制定上是较为复杂的，有全额拨款事业单位、差额拨款、自收自支类的，每个类型的事业单位又有不同的工资制度。因此在薪资发放的制度上会有所差异，这也就导致了编外人员薪资制度不完善的情况出现。
再者是人事制度。编内人员随着工作时间的增长，工龄的增长，职位的提升其薪酬、公积金、社保也都会相对应提高。但编外人员就没有这样的待遇了，职位也不会有什么变动。公职人员五年后被提拔，工资待遇会得到很多提高，但编外的就不行，五年后还是那个工作，还是那个岗位。
差别也体现在进入的渠道上。众所周知，进入事业编或成为公务员大都需要通过考试、面试、政审等环节后才能入编，期间经历的艰辛只有考过的人知道。但靠考进来是不能满足单位的用人需求，所以就有了编制外的人员，也就是聘用制。别人都是付出努力后考进去的，凭什么要和编外的同工同酬？如果同工同酬了，考试的意义何在？毕竟聘用程序的严格程度远远达不及带编的程度，甚至可以随意进人。
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第1个回答 2019-09-23
事业单位编内编外的岗位不一样。现在编内基本上都是管理岗。编外采用劳务派遣，替代性很高。劳务派遣就是利用非领导岗位外包的方式，大搞劳动不平等，违背社会主义基本原则，滥用资本主义剥削方式，恢复满清八旗制。推行等级制，违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣，其他都可以实施劳务派遣，包括：
1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2．技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。
3．特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。
4．窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。
5．普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位本回答被网友采纳
1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2．技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。
3．特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。
4．窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。
5．普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位本回答被网友采纳
第2个回答 2019-09-23
无论什么时候，编内和编外人员都不可能会同工同酬，编外人员的工作环境要艰辛和艰苦的多，所以，待遇和薪酬都会相应的高与编内人员
第3个回答 2019-09-23
同工同酬这是不可能的，国内的特殊现象，无解的哪怕你表面的工资是相同的可是隐形福利也能让你感觉差距好大的。
第4个回答 2019-09-22
这怎么可能呢。众所周知，进入事业编或成为公务员大都需要通过考试、面试、政审等环节后才能入编，期间经历的艰辛只有考过的人知道。但靠考进来是不能满足单位的用人需求，所以就有了编制外的人员，也就是聘用制。别人都是付出努力后考进去的，凭什么要和编外的同工同酬？如果同工同酬了，考试的意义何在？毕竟聘用程序的严格程度远远达不及带编的程度，甚至可以随意进人。
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