我在工地上面配合主管做的安全,后勤方面的杂琐事,和老板谈好月薪制,工人都是天薪制。由于老板不发工资,导致所有工人休假四天,我八月共计休假6天(说好的每月有2-3天假期),请问我这四天工资能拿吗?有什么依据吗?
虽然农民工平时工作很辛苦,但是只要每个月的工资按月给到,不管再怎么辛苦,他们还是会继续工作的。
农民工虽然自己也不想干重活,但是他们需要维持家庭的生活,就算再辛苦,也要咬牙坚持。
因此,农民工最怕的就是拖欠工资,而且讨薪也是一个无奈、漫长甚至无果的过程。
对于农民工的工资问题一直以来都是社会关注的热点问题,随着现在“日薪制”、“月薪制”的出现,在一定程度上解决了拖欠工资的问题。
虽然现在国家出台很多相关政策,但是每次到了农民工那里,依然会出现拿不到工资的问题。除了鱼泡工地是日结的,其它很难保证。
诚然,很多农民工每个月银行卡都会收到钱,但不是全额工资,比如1000元的生活费或者半个月的工资,剩下的就不发了,年底才结算。
给出的理由是需要会计核算后才能支付,老板用这样的手段,保证自己项目的资金充足,但这是违法行为。
根据《保障农民工工资支付条例》第十四条:
用人单位和农民工应当就工资问题,形成书面协议,包括工资的计算方法、构成、时间和周期等。
很明显,从条例中我们可以看出,投机取巧的做法是钻法律的空子,其实这波操作还有其他隐患。
如果年底结算,对于施工单位来说,是一笔巨款,资金不到位,经济压力大,一下很难全部给完所有的工资。
因此,广大的工友们,遇到这个情况,不要和用人单位争辩,要及时向劳动部门反馈,不要白白受委屈。
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