这个区别那是差远了，这么说吧，可能实习生做的事不见得少，但是得到的待遇那是天壤之别。
一、一个不争的事实，实习生大多是免费劳动力。
虽然这样说有点难听，但是的确是如此，公司为什么要招聘实习生，一来是给应届生提供就业机会，二来是分摊公司现有员工的工作压力，虽然实习生可能做不了一些重要的工作，但是基本的工作的还是能操作，能用较少的成本使用到人力，作为用人单位来说自然是乐意的。
并不是说公司不想对实习生好，而是大环境就是这样，一大堆的实习生都在求着加入各种公司实习，甚至还花钱进公司实习，作为用人单位来说是有选择余地的，当有大批量应届生可供选择时，自然也不会给出很高的工资来吸引实习生了。
做的好的公司正式员工有一些福利实习生也能享受，大部分公司是实习生没有任何福利的。
说到底，这是一个买方市场，实习生没有话语权。
二、做好了实习生可以转为正式员工。
实习生的一个好处就是，可以享受到转为正式员工的优待，但是不是所有的实习生都能如此，公司只留那些特别特别优秀的，甚至很多公司是不会留任实习生的，大部分实习生还是从哪里来回到哪里去，只不过为了以后求职时多一份筹码而已。
即便是留任的实习生，在实习期间也不算是正式员工的，不享受劳动合同的法律保护，只有转为正式员工才开始签订劳动合同，享受正式员工的待遇。
明白了这两点，就能知道为何要做正式员工了。
实习生因为没有毕业证，只能签就业协议不能签劳动合同，成为正式员工。公司留或辞，自己留或走都没有太多障碍，而正式员工一般需要提前通知离职和做好工作交接；实习一般不能享受正式员工的待遇，社保及一些补贴，工资也会低于正式员工。实习生其实就是公司给你一个了解职位的机会，让你给企业展示你的价值，但是并没有劳动合同的约束，实习可以只作为你的工作尝试。实习说白了就是你来公司实践，你还是个学生或者待业人员，员工则说明你是公司一员首先待遇不一样啊，我现在就是实习，薪水按天算，上海这边大部分就是80到100/天，要是再低的话就别去了。其次，没有任何补助，车补，电话费，全市要自己埋单的。再次，没有社保，因为档案还在学校。
带有较强宣传目的的实习生招聘，这类实习呢一般会直接跟学校或者某个学校的某个专业谈好合作，这样的实习一般学校谈下来的居多，学校可以满足学生出门见识的需求，企业有了宣传自我的平台，直接让人进来看看我有多专业。他的目的就在于宣传，那么实习生来了必然招待的跟爷似的，每天就是学学习，然后放松，这样的实习工作内容跟正式工是天差地别的。除非你很有办法从其中榨取你想要的东西，否则你很难得到你想要的锻炼；企业项目期间招募的临时实习生，这类实习比较常见，某某企业开始校招活动了，招聘个人力资源实习生；开始xx产品项目了，找个研发实习生，再招两个产品助理等等。首先我并没有说这类实习对学生有多么不公，相反我觉得这样的实习给学生的锻炼是很多的。
项目期间，企业内部一般任务重，执行逻辑也比较复杂&完善；对于学生来讲，有这样的机会去了解、参与企业的工作，对于学生的职业化蜕变是非常重要的。这样的实习生的工作偏繁琐，重要性也不如正式工，但不排除有好的企业会把你当正式工看待，给你与正式工相同的锻炼；薪酬包成本控制、裁员或人才流失背景下的实习生招募，这类实习生跟第二类差不多，是用于人才补充的招聘。比如走了个编辑，招个文案实习生；走了设计，招聘个设计实习生；走了开发，招聘研发实习生。这样的实习生招募是企业用来缓冲工作量不变，工作人员不断减少这一矛盾的。这样的实习生的工作跟正式工基本没有区别了，实习生跟着老员工一起做项目、完成任务。这样的实习给人的锻炼很大，让你更能感受工作生活与校园生活的不同。
实习生和正式员工的区别在于有没有劳动合同，实习生其实就是公司给你一个了解职位的机会，让你给企业展示你的价值，但是并没有劳动合同的约束，实习可以只作为你的工作尝试，如果表现优异企业会选择留用，正式员工有劳动合同的保证，正式成为公司的人。其次，实习分为带薪和不带薪的，所以朋友说的再低就别去了很不靠谱，很多大型公司的实习都是不带薪为主，但是如果表现好留用机会较大，而且上海的薪水价格不具备代表性，同等薪酬水平的地方太少了，最后实习说白了就是你来公司实践学习，你还是个学生或者待业人员，员工则说明你是公司一员。
