涨薪是每一位职场人的心愿，但和老板谈加工资从来都是一步险棋。
如果是以“生活费不够”为理由要求涨薪，等同于那种“会哭的孩子有奶喝”招数了，“老板我都交不起房租了”，“老板我孩子的奶粉钱又没有了”。这种方法简单来说就是通过强调自己的各种惨状来博取老板对你的同情。
首先这是一种弱者的姿态，其次公司并不是慈善机构，老板没有义务要接济你，最重要的是你的祈求是在绑架老板，这份打赏全凭你的演技还有老板的心情。
另外还有常见的几种蹩脚办法，一种是怒刷存在感。“老板我来公司三年了，没有功劳也有苦劳吧”，功劳都没有，你也好意思说？“老板我每天都加班，我一个人干了三个人的活呢!”你确定加班不是因为效率低？又或者在朋友圈刷屏“加工资类”的鸡汤文表达自己强烈的加工资欲望。老板看到的话会说你最近工作不饱和，业余的时间挺多的。
还有的人：你不加薪我就不伺候了。“老板我收到offer了，薪酬比这里高500呢！”
用这招时必须要先掂量一下自己有几斤几两，因为这种赤裸裸的威胁通常会让老板们感觉被冒犯，从而质疑你的忠诚度。再就是即使你真的收到了其他公司的offer，也不意味着这就是你薪水谈判的王牌，如果你的老板祝你有更好的前程，走好不送，你又该如何下台呢？
谈加工资事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰，而真正能让老板给你涨薪的可能就是首先拿出客观事实证明你值得加薪，你的能力才是与你的薪资匹配的。
要求老板涨薪应当注意一些技巧：
选准时机，比方说公司的业绩特别好的时候，项目获得圆满成功的时候，又或者是老板不受业务压力干扰，心情最放松的时候。注意合适的时机能够大大提高成功的可能性。
再就是你要了解楚业内的行情，公司加薪的都有一定的标准，老板不可能单独给你开小灶，你可以努力接近标准，这既能表达自己上进的想法，也能了解领导的期许，之后你就能正大光明地按照标准拿出证据或例子，来证明自己其实已经达标可以加薪了。
还可以告诉老板自己未来的职业规划和想法，并且含蓄地表达出对公司的忠诚，要让老板感觉到，在这么多同事之间选择给你加薪是公司对未来最值得的投资。
想要涨薪，这些你准备好了吗？
生活费不够，是你自身赚钱能力的问题，即便是想通过让老板涨薪来解决，也要先从自己做起，提升自己的能力，包括情商和智商。