信息化高速发展的时代里存在这样一部分年轻人，他们对于工资是没有概念的，认为自己生活的开心快乐就好，每个月的工资够自己生活就很好了，甚至这里面有很小的一些人可能家里面的生活条件就比较富足，出来找工作只是为了锻炼自己而已，这样的人在公司里面无论给他多少钱，他可能都不一定能激动，因为他追求的是开心就好，不仅佛系而且很随性。
如果公司里面遇到了这样随性的人，还是比较难搞定的，毕竟一些事情他不的在乎，所以可能在某些方面他不会考虑到公司的实际情况，也可能不会从公司的角度出发，那么也很有可能让公司陷入窘境。
然而还有另一些人存在，这群人他们是比较积极乐观的，而对于领导来说也是喜闻乐见的，他们不在乎工资并不是因为他们想随性而为，而是看中了金钱背后的价值，也就是前期工资够生活就可以，主要地目的是能够让自己在实操的过程中得到真正的锻炼，让自己能够有能力承担更多的责任，并让自己快速的成长起来，这样才是对年轻人有帮助的事。
对于这部分人来说，并不会让领导害怕，相反领导会更喜欢，也会很用心的去培养，毕竟这是为了公司整体的利益着想的。
事情都有正反两个方向，我们不能以偏概全，而是要从实际出发，考虑事情的本质，并发现事情真正对自己有利的方向。
我不相信有人说完全不在乎工资，即使是刚参加工作的年轻人，也不会这么佛系吧？在职场中，年轻人都不敢向老板谈及工资，要么轻描淡写，要么表示不在乎，其实作为老板，更愿意看到对自己工资有期待的年轻人，而不是随意甚至不在乎，这样往往会让老板觉得你不够自信，也不够真诚。
说一个我所在公司的两个小女生，都是刚毕业。女生A看起来很腼腆，在和人力资源面试的时候，一切都很顺利，在问到期望的工资的时候，小女生可能不大好意思，最后努努嘴表示，工资多少没关系，只希望能留在公司多多学习。而女生B性格大大咧咧，人也很大方，她很明确的跟人力资源说出了自己期望的工资。公司同时留下了她们，分在了不同的部门。
经过一年时间的工作，两个女生都有所成长，业务能力也不相上下，相比较而言，女生A工作更娴熟，而女生B人际交往能力更强。让人意想不到的是，就在老板准备为她们涨工资的时候，女生A提出了离职，倒是女生B主动找老板涨薪。最后，女生A在老板的涨薪要求提出之后，表示暂时不离职。
其实，作为老板是很害怕不在乎工资的员工，因为这类型的员工往往更加在意工资，或者试图用其他方式来要求涨薪，也许哪一天他们说离职就离职，让人不知所措。