答：面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为手段，由表及里
测评应试者素质的方式。
与其他人员素质测评的形式相比，面试有
它的独特之处。
(1)对象的单一性。
在集体面试中7~9个应聘者可以同时位
于考场之中，但面试者不是同时分别向不同的
应聘者提问，而一般是逐个提问、逐个测评，即
使是面试中引入辩论、讨论的方式，评委们也是逐个向应聘者提问观察的。这是因为面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要应侧重于个别特征，同时进行会相互干扰。
(2)内容的灵活性。
由于单位时间内面试对象的单一性，因此
对面试的具体内容就有调节的自由性。面试
的问题虽然事先可以设计一番，准备很多的试
题，但是绝不是向每个应聘者都提同样的问
题，按同样的步骤与内容进行。实际中面试的
问题可多可少，视所获得的信息情况而定。面
试的时间可长可短，但就目前一般情况来看，
面试时间大约30分钟，所提问题10个左右
为宜。
(3）信息的复合性。
与测验、量表等测评方式不同，面试对任何信息的确认，都不是通过单一的视、听、想等
信息通道进行，而是通过面试者对应聘者的问、察、听、析、觉综合进行的。也就是说，对于
同一素质的测评，既注意收集语言形式的信
息，又注意非语言形式的信息，这种信息的复
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