这个问题应从下几个方面理解:
1.若确定是你个人责任，那医院依规定,作出处理，那属于正常，没有必要作异议，接受吧。
2.若如你所讲，病人大多，其工作量已远远超出个人能力，且能证明你已尽最大能力去工作，那科定主任及护士长应向上级陈述实际情况，建议减轻处罚，并调整工作安排，避免同类事再次发生。
3.若有某些人（如:你的上级领导），有意安排高额工作，造就你超负荷工作，引发差错的，那你就应及时孝虑是否继续留下工作的问题了。 （这一点，我是有着切身体会，回忆当年，我非常能干业务，就是不愿巴结领导，最后导至那领导将全处室8成工作压在我身上，其他4个巴结他的人只承担共2成工作量）。他们从而等候你超负荷工作，等你出差错，就可对你实施正常处罚，多毒的计划啊。我一经查对，确是这样，我果断离职，。这里不留人，自有留人处。换了工作，一切都改变了，渐渐我也成一方主管，手下也几十号人。若不是上次果断离职，还不知被那帮人整到什么时候呢？）
朋友，希望你多动脑，就此事作全面孝虑，不要只为被处罚而扣银两小事过分计较，分清形势，作出合理判断。
追问我觉得是第二种，但是正如你所说，也有第三种成分在里面。