刚跟同事吵架后，该怎么处理以后的事
刚跟同事吵完架，关键是她先吵得，她态度恶劣，我也的确有理，所以她恶劣，我也强硬，看上去就像吵架了。然后我就走了。过后我心中也不舒服，也许她也有她的理解，跟我有出入，但是这个态度太恶劣。想到以后还要合作，我想过去，跟她再打打招呼。但是就她那性格，估计跟她说话，会自讨没趣。我不去跟她缓和一下，又怕对工作不利。
这种情况，吵架后，如果还和平共处的话，我该怎么处理呢？该去冒自讨其辱的去缓和一下？还是随便拉，公事在这里，她该怎么样怎么样呢，事情办不好，又不是我的事？该怎么处理呢？
刚吵完架，千万不要现在去，都在火头上。一点就燃。
等明天再说吧，过了一晚上大家都想明白了，也就好说了。
如果工作需要经常接触，就先不要打招呼。等到工作需要的时候就正常交流。
看他的反应再定。
大千世界无奇不有，所以什么性格的人都有。想和同事搞好关系就要花点时间知道他们的性格。因人而异。
等明天再说吧，过了一晚上大家都想明白了，也就好说了。
如果工作需要经常接触，就先不要打招呼。等到工作需要的时候就正常交流。
看他的反应再定。
大千世界无奇不有，所以什么性格的人都有。想和同事搞好关系就要花点时间知道他们的性格。因人而异。
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第1个回答 2019-01-09
先各自冷静一次吧，毕竟大家都还在气头上，不好说开来道歉，大家都放不下面子去先低头。
可能她回过头来也发现自己好像做的有些不对，但碍于面子，真的不好跟你道歉。
过几天，等你们都冷静下来之后，你就会发现如果女生和女生之间的和好就是一顿饭，一包零食的事了。
就算是为了以后你们更好的合作，你也得低下头给她道道歉，毕竟以后你们还是同事，多一个朋友总比多一个敌人要好。
第2个回答 2019-02-17
生活中处处充满着矛盾，同事之间相处的时间久了，会因各种原因出现争吵的事情，同事之间发生了斗嘴争吵，该怎么处理呢？
1、冷静反思自我：同事之间发生了争吵，首先要学会的就是冷静，努力的让自己冷静下来，控制好自己的情绪，不要让事情发展的更严重，冷静之后，要反思自己的行为，查找自己的过错，而不是找同事的过错，挑同事的毛病，看不到自己的不足不对的地方，反思自己才会让自己成长，避免类似的事情再次发生。
2、不怀恨不记恨：同事之间发生了争吵，即便是对方的错，是对方伤害了自己，让自己难受难过了，但也要知道永远不要怀恨记恨对方，怀恨记恨对方只会让自己的生活变得黯淡无光，让自己的心情更糟糕，是在拿对方的错误惩罚自己，不要让他人的错误影响了自己的生活，让自己豁达，选择放下才是对得起自己。
3、惹不起躲得起：同事之间发生了争吵，要看看对方是什么样的人，同事之间都是比较了解的，如果对方是个小人，经常和他人争吵，素质比较低下，根本没有道理可讲，这样的同事，争吵后，最好选择敬而远之，惹不起躲得起。
4、自己错主动和解：同事之间发生了争吵，如果是自己的错，是自己误会了对方，或者是自己没有了解事情的原因，挑起了“战火”，那就主动放下自己的面子，主动地向同事陪个礼道个歉，自己主动和解道歉，事情一般都会很好地解决，有一个圆满的结局的。
5、和为贵及时谅解：同事之间发生了争吵，一般情况下也不是什么大的事情，多数是因为性格都比较强一点，或者对同一件事情看法不同，发生了大的争论，没有控制好自己的情绪，言词等，争吵后，有一方道歉表示出求和的，另一方要及时的谅解，不要再抓着对方的错不放，这样才不会伤了同事之间的感情。
6、求同事来调和：同事之间发生了争吵，冷静过后，双方都感觉也没有什么大的矛盾，都想和解，可碍于自己的那份面子都不想主动认错道歉的话，不妨再找一个自己的同事，传达自己的想法，让其他同事帮助自己解决争吵后的尴尬局面，打破僵局。
7、学会忘记不愉快：同事之间发生了争吵，是一件不愉快的事情，对于不愉快的事情每个人都应该学会忘记，一切都已经成为了过去，不要耿耿于怀，一切都应该向前看，向前走，低头不见抬头见，同事之间还要合作互助，争吵过后，冷静之后，彼此给对方一个微笑，烦恼忧愁一切都会烟消云散的。
1、冷静反思自我：同事之间发生了争吵，首先要学会的就是冷静，努力的让自己冷静下来，控制好自己的情绪，不要让事情发展的更严重，冷静之后，要反思自己的行为，查找自己的过错，而不是找同事的过错，挑同事的毛病，看不到自己的不足不对的地方，反思自己才会让自己成长，避免类似的事情再次发生。
2、不怀恨不记恨：同事之间发生了争吵，即便是对方的错，是对方伤害了自己，让自己难受难过了，但也要知道永远不要怀恨记恨对方，怀恨记恨对方只会让自己的生活变得黯淡无光，让自己的心情更糟糕，是在拿对方的错误惩罚自己，不要让他人的错误影响了自己的生活，让自己豁达，选择放下才是对得起自己。
3、惹不起躲得起：同事之间发生了争吵，要看看对方是什么样的人，同事之间都是比较了解的，如果对方是个小人，经常和他人争吵，素质比较低下，根本没有道理可讲，这样的同事，争吵后，最好选择敬而远之，惹不起躲得起。
4、自己错主动和解：同事之间发生了争吵，如果是自己的错，是自己误会了对方，或者是自己没有了解事情的原因，挑起了“战火”，那就主动放下自己的面子，主动地向同事陪个礼道个歉，自己主动和解道歉，事情一般都会很好地解决，有一个圆满的结局的。
5、和为贵及时谅解：同事之间发生了争吵，一般情况下也不是什么大的事情，多数是因为性格都比较强一点，或者对同一件事情看法不同，发生了大的争论，没有控制好自己的情绪，言词等，争吵后，有一方道歉表示出求和的，另一方要及时的谅解，不要再抓着对方的错不放，这样才不会伤了同事之间的感情。
6、求同事来调和：同事之间发生了争吵，冷静过后，双方都感觉也没有什么大的矛盾，都想和解，可碍于自己的那份面子都不想主动认错道歉的话，不妨再找一个自己的同事，传达自己的想法，让其他同事帮助自己解决争吵后的尴尬局面，打破僵局。
7、学会忘记不愉快：同事之间发生了争吵，是一件不愉快的事情，对于不愉快的事情每个人都应该学会忘记，一切都已经成为了过去，不要耿耿于怀，一切都应该向前看，向前走，低头不见抬头见，同事之间还要合作互助，争吵过后，冷静之后，彼此给对方一个微笑，烦恼忧愁一切都会烟消云散的。
第3个回答 2019-02-18
不管你怎么说双方都是有过错的，俗话说得好:相争无好言，所以对错应该双方都有。我认为，处理你与同事之间的关系，应该奔着诚心和好的原则。一、你想与同事之间和好，不要急于求成，等过段时间你两人都心平气和，找个契机沟通、交流一下。二、诚心诚意先诉说自己的过错，不要说对方的过错，只有你心诚，我想你的同事也会体察你的心诚，只有双方理解，双方都愿意和解，你与同事之间才会和好如初。三、找个你们俩都信得过的一个朋友从中调解一下，也能起到你与她和好如初的作用。不管你怎么说双方都是有过错的，俗话说得好:相争无好言，所以对错应该双方都有。我认为，处理你与同事之间的关系，应该奔着诚心和好的原则。一、你想与同事之间和好，不要急于求成，等过段时间你两人都心平气和，找个契机沟通、交流一下。二、诚心诚意先诉说自己的过错，不要说对方的过错，只有你心诚，我想你的同事也会体察你的心诚，只有双方理解，双方都愿意和解，你与同事之间才会和好如初。三、找个你们俩都信得过的一个朋友从中调解一下，也能起到你与她和好如初的作用。不管你怎么说双方都是有过错的，俗话说得好:相争无好言，所以对错应该双方都有。我认为，处理你与同事之间的关系，应该奔着诚心和好的原则。一、你想与同事之间和好，不要急于求成，等过段时间你两人都心平气和，找个契机沟通、交流一下。二、诚心诚意先诉说自己的过错，不要说对方的过错，只有你心诚，我想你的同事也会体察你的心诚，只有双方理解，双方都愿意和解，你与同事之间才会和好如初。三、找个你们俩都信得过的一个朋友从中调解一下，也能起到你与她和好如初的作用。不管你怎么说双方都是有过错的，俗话说得好:相争无好言，所以对错应该双方都有。我认为，处理你与同事之间的关系，应该奔着诚心和好的原则。一、你想与同事之间和好，不要急于求成，等过段时间你两人都心平气和，找个契机沟通、交流一下。二、诚心诚意先诉说自己的过错，不要说对方的过错，只有你心诚，我想你的同事也会体察你的心诚，只有双方理解，双方都愿意和解，你与同事之间才会和好如初。三、找个你们俩都信得过的一个朋友从中调解一下，也能起到你与她不管你怎么说双方都是有过错的，俗话说得好:相争无好言，所以对错应该双方都有。我认为，处理你与同事之间的关系，应该奔着诚心和好的原则。一、你想与同事之间和好，不要急于求成，等过段时间你两人都心平气和，找个契机沟通、交流一下。二、诚心诚意先诉说自己的过好如初的作用。
第4个回答 2019-01-21
在工作中和同事之间的相处让人很无奈，为了工作养家糊口你无法挑选和自己喜欢同事共事，同事之间产生了矛盾，尽量不要公开的吵架，当然没有谁愿意和人吵架但是一旦吵了也不要心灰意冷，应该快速的冷静下来或是暂时的避开，让双方都冷静一下。反思一下，是自己的原因最好能道个歉，给对方一个台阶下，如果是对方的原因，最好的办法就是不“记仇”，不纠缠，吵完了完事，该怎样相处还是怎样相处，不过能做到这点非常不易，得需要自己有一颗强大包容的心，一般能拥有这样的胸怀，得随着年龄的增长遇事多了，慢慢也就能练就成了。
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