虽然我不知道你是在具体的什么行业，什么公司，个人认为，原因可能有几种：
1、老板或公司遇到了重大问题，一时不能给予合适的回应和解释，再等待些时间。
2、老板不想用你了，又不想或者不好意思主动辞退，寄希望于你知难而退主动走人。
3、工作10年以上，按劳动法如果不是你自愿，企业是不能辞退你的。
4、主动辞退，是需要承担经济补偿的，也许是不想给或者无法满足？
针对这些情况，提几点个人建议：
1、你想离职吗？如果想，可以先找公司人力资源部门说明情况，沟通离职事宜。如果不想，保持正常工作状态比如考勤要正常、经常在公司出现、岗位工作按要求正常完成，等待公司给予说法。
2、你想要离职的经济补偿吗？如果想，就算是主动辞职，也是可以向人力资源部门提出申请的，如果 不想，直接走人吧，主动提出辞职 申请，正常办理交接手续。
3、如果没有人响应你，工作又不能正常开展，你又非常的不平衡要讨个说法，可以寻求劳动部门介入，依法维护你的权益。
4、保留自己在企业工作的证据，比如劳动合同、考勤 、工资单、同事人证、有签字的文件资料等，以便最大程度的保护你的权益。
5、、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望对你有所帮助，请予以采纳，谢谢！祝事业顺利
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