在职场中存在着各种各样的人，有的人无论大事小事都喜欢向领导请示汇报，也有的人无论做什么事都不会主动向领导请示汇报，其实这两种人的责任心都不强，责任心强的人会根据实际情况把握住时机向领导有针对性的汇报并提出自己的见解，这样的人才是最有责任心的。
经常主动向上级请示汇报，并不见得责任心就强。
其实在很多单位都有一些默默无闻的人，这些人在工作过程中事无巨细都会向领导汇报。只有得到领导准确的指示，他们才会往下干。其实，这种人归根结底是不愿意负责任怕为自己惹来麻烦，借助请示汇报的方式将决策的责任推给领导，这样无论将来工作完成情况如何，对自己都有利。
其实在单位中的这类人，他们并不见得责任心很强，只是从外表上看他们对工作非常积极，而且虚心向领导请教，其实归根结底都是为了最大限度的保护自己，不愿意充分发挥自身工作的积极性来解决问题。
事实上单位的领导对于此类员工也有清醒的认识，一旦发现员工存在这类问题，大多都会对这类员工产生看法，一旦有合适的人，领导会毫不犹豫的对这类员工调整岗位，不再让他们承担重要工作。
从不主动请示汇报的下属，可能有责任心，但是他们不懂得工作方法。
在职场上还存在着另一类极端的人，他们对于自己的工作兢兢业业，从表面上看非常负责，但是他们在开展工作的过程中，并不能准确了解领导的意图，只是根据自己的理解来开展相关工作，而且在工作过程中对于工作进度和重点工作完成情况并不会及时向领导汇报，在这种情况下领导很难及时发现下属工作过程中存在的问题，并对他们进行指导。
往往是工作完成之后领导才发现问题，但为时已晚，这些下属为了完成工作付出了极大的努力，但是工作完成情况与领导的要求有着很大差距。因此从不主动请示汇报的下属，可能有责任心，但是他们并不懂得工作方法，导致他们在工作过程中显得非常被动，也会给领导带来很多烦恼。
只有准确把握汇报时机，并能及时提出自己见解的下属，才是最有责任心的下属。
一个聪明的下属，他们在向领导请示和汇报之前自己一定经过了深思熟虑，对于要请示的问题，自己一般都已经形成了两套以上的方案，而且对各种方案的利弊都有自己独到的见解。在此基础上，再向领导请示时才能更加准确的表达自己的观点，才能为领导决策提供帮助。
其实，大多数领导都喜欢这种下属，也只有这种下属，他们在工作过程中才是最有责任心的，他们的存在能够帮助领导解决很多现实问题，也能有效规避各项业务开展过程中存在的问题和不足。
总而言之，在任何一个单位领导都不喜欢遇到任何事都请示汇报的下属，这类下属的存在只会增添领导的烦恼，而那种遇事从不主动请示汇报的下属领导往往也很反感。只有那些认真思考问题并善于为领导提供问题解决方案的下属才最有责任心，才能得到领导的认可，才会在单位有更好的发展前景。
责任心足以成就任何一名努力的员工，只要时刻以积极的态度对待自己的工作，相信任何一名员工借助努力工作，都能得到领导的认可。