提出离职老板招下了人不找人接手我的工作不让我走怎么办

我提出离职几天后招下了3个人我说我要走，老板说人不够让我在等招下几个才让我走，我该怎么办？

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第1个回答 2015-09-09

1、一般情况下，离职要提前30天提出书面申请。如果你在30天后，领导还没给你办理辞职手续，那你可以自己离职。这种情况下，公司必须付你全部的工资。

2、如果你还没到30天就走人，按照劳动法，他是可以不给你发工资的。所以还是不要给别人留下把柄好。
3、如果你想急着走，可以跟领导多进行沟通，尽快把手上的工作交接出去，培养能接手的人。本回答被网友采纳

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为什么在你想辞职的时候公司不让你走,招到人了却又辞退你?部门招到人...答：③主动离职没有赔偿，公司辞退你，那就按照劳动法给赔偿吧，不然你就每天打卡，打卡一天就是一天工资，同时加快找下家。

...偏说我辞职的太突然,没有新人来之前死活不让我走!!答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

跟公司提出辞职但是老板一直推脱找不到合适的人来接替工作不让走,我...答：根据劳动合同法，只要员工提前一个月递交书面辞职报告，一个月后就可以自行离职，不必征得上级同意，如果员工不到一个月走人，那么公司有权利扣除最后一个月工资作为补偿。如果公司拖欠你工资或者借故不给你办手续，那么你可以申请劳动局的劳动仲裁调解对于钱，一码是一码，这个时候更不要被公司抓住把柄，...

大家好,我问一下,我辞职时老板说招到人,我就可以走,现在招到人又不让...答：你应该递交辞职报告（书面材料），到一个月就可以办理离职手续！这个不是一定要老板批准了才有效！老板一直不同意你走，难道你在那里一直做下去？

...找不到接替的出纳来交接我的工作,一直不让我走,怎么办?答：新的劳动合同法明确指出，员工提前30天通知单位辞职的，单位不得以任何理由阻挠该员工辞职。你单位的做法，显然是违反了这一点，是没有法律依据的。时间到了，你可以直接离职，但是你必须要有证据证明你确实是提前30天通知该单位了。

提出辞职,老板不找人接替怎么办?答：告诉老板一个最后期限，如还找不到人你也走人，尊重是双方向的，你提前提出辞职，并因为老板没找到人你还在继续工作，你已经对老板很尊重了，但看样子老板并没太拿你的话当回事，并没有尊重你的选择，对于这样的老板没必要太客气了。

领导以没有人接替我的工作为由拒绝我的辞职,我该怎么办?答：这是旷工，对我们非常不利。如果公司不签收，建议用EMS快递离职通知，并在EMS明细单上注明发送的文件为“解除合同通知”或“离职通知”。即使公司拒绝在EMS上签字，也可以通过邮局的收据证明通知义务已经履行。离职前，离职前交接工作，按用人单位要求归还公司所有财产，以免被公司打，说公司财产不归还。

我是出纳,要辞职了,老板迟迟不找新人来交接,可以直接走人吗?答：可以，员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办。答：试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的，用人单位需要依法解除劳动合同，如果不让走的，可以联系当地的劳动行政部门，申请劳动仲裁，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

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