关于人力资源部备案的

Question

大家好 我想请问下 一般从原公司辞职出来 原公司人力资源部 都有备案 所以不能回去的么？？？ 或者 公司对辞退的员工都有备案？ 如果再从新回原公司 原公司人力资源部 一查就知道 然后不予录用么？？ 如果每个辞职的员工都有备案 那不是有很多很多？ 或者这个东西可能几年内删除？？ 请做过人力资源的朋友 帮我解开这个疑惑 非常感谢！！！

Answer 1

一般来说，都会有资料存底的！正规情况下，公司会对离职人员进行划分类别，我们公司就分为可再次录用和不可能录用的，这根据离职当时的情况而定！现在都是电脑操作，呵呵，就算文本文件没有了，但电子档是一定保存的！至于会保存多长时间，每个公司有每个公司的规定，我们公司是保存三年！

Answer 2

资料是否保留，要看这个单位是否正规，只有规范运作的单位才会保留。你能否再进这个单位，一是要看你离开时单位HR是否留下了深刻的印象；二是单位是否有这方面的规定，如果有规定就不能收你；三是看你当时错误的严重程度与你的能力单位要做出利弊权衡。所以还想再进入这个单位，只能实实在在找单位老板或HR好好谈谈，认识自己的错误，做一个虚心的检讨，再多谈谈单位的好处，希望他们给你一个改正错误重新努力工作的机会，也许能打动他们的心，重新收留你。

Answer 3

人事备案是每家公司人事部必须要做的程序,一般的公司人事部对于离职人员的资料保存是一年,但是,很多公司为了规范化,也会更长久,视乎每家公司的规定我现在工作的公司是保存半年,呵呵,本回答被网友采纳

Answer 4

深圳人力资源服务许可证办理流程: 申请开办 A 级‌‌人力资源服务机构的法人代表提出申请→向营业场所所在地人力资源和社会保障局→审核材料合格→报市人力资源和社会保障局→组织人员现场检查验收合格→完成准入评审→符合条件的→核发《人力资源服务许可证》 ，并向社会公告(市人力资源和社会保障局网站)→工商行政管理部门注册登记。
办理所需证件:
一、开办申请书;
二、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件;
三、注册资本(金)验资报告原件及复印件;
四、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件;
五、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册) ，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书;
六、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件;
七、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料;
八、 《人力资源服务许可告知承诺书》 (原件3份)

申报条件:
1、具有法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。
2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力 资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。冠以“山东”字样的或中外合资的由山东省人力资源和社会保障厅审批。
3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐;有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。
4、场所面积不得少于50平方米;专职工作人员5人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。