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员工请假工资怎么算 例如当月只正常出勤14天然后连续请了17天假,工资是只计算14天的吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-07-12
按当月合同约定工资扣
法律规定了劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资对于因人原因请事假用人单位支付其期间工资。
所以如果他请假不是在规定可以带薪的情况里面的话,就只发14天工资就可以了
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请假
之后工作按天数算吗?
答:
法律分析:若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算
。即(月工资当月工作日总数)乘以(当月工作日总数-6)当月工资。1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8 故病假1...
请假工资计算
方法
答:
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请假14天工资怎么算
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一个月31天
请假
16天
怎么算
答:
若请的是事假,事假期间没有
工资,工资
按照实际出勤天数和平均日
工资计算
。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-16)=
当月工资
。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
...按28天来算的但是我
请假了
十一天那这个月的
工资
要
怎么
?
答:
一个月的工资除以28天,算出日平均工资后扣除请假天数的部分即是当月所得工资。也就是上班天数乘以日平均工资等于实际工资。
请假
扣除的
工资怎么计算
答:
1、如果员工因个人或家庭原因需要请假,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。2、如果员工因病请假,在病休期间,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假...
有薪假期间如何
算出勤
天数和
工资
答:
如果你公司按照30天来计算日工资标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是,如果
员工连续请假
中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在计算实际出勤天数时,未将这些休假日作为
出勤计算
的话,那么
,计算
的出勤天数是不正确的。建议:你可与企业劳资部门...
关于
员工请假计算
方法
答:
状态一:休息日没有跨自然月且是事假:1000-1000/当月实际工作天数×(13-4)状态二:休息日没有跨自然月且是病假:1000-1000/当月实际工作天数×9×70%(病假折扣)×A%(病假工龄折扣)状态三:休息日跨自然月且是事假:1000-1000/20.83×(13-4)状态四:休息日跨自然月且是病假:1000-1000/...
连续请假
半个月逢周末
怎么计算工资
答:
1、统计出
员工请假
的实际天数,包括休息日和节假日。2、根据员工请假期间的工作日天数来计算此时的日工资。3、根据员工的实际出勤天数来
计算工资,
实际出勤天数=当月工作日数-请假的实际天数,请假期间的工资=请假的实际天数×日工资,实际工资=
当月工资
总额-请假期间的工资。
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