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员工流失率高是什么意思?
如题所述
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推荐答案 2012-05-24
可能是以下原因:
1、工资待遇少;
2、老板很苛刻;
3、工作强度大;
4、内部氛围差。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/n11W455W3.html
其他回答
第1个回答 2012-05-13
跳槽的员工多。
第2个回答 2012-05-13
跳槽的多
第3个回答 2012-05-17
公司员工不稳定,离职频繁。
第4个回答 2012-05-13
辞职的人数多
相似回答
一个公司离职率高达90%以上,这说明了
什么
事情?
答:
员工流失率高,
连二代都不愿意接手。有时候不是表面原因,而是身体、心理、情绪三个不可逾越的累
。如果企业主看不透公司的问题,营造一个“不累人”的环境,可能会成为他们最大的敌人。在这里,我想强调一点,企业最大的敌人不是竞争对手,而是老板自己。从创业时的“闭门造车,没有实用主义”,到成...
为
什么
有的公司
员工
流动
率很高?
答:
当企业的薪资对外开放分毫没有竞争能力,内部又欠缺公平合理时,便会变成员工离职率高的第一缘故
。薪资,被一些管理学家当作是“非鼓励因素”,只是“健康保健因素”(见双因素基础理论),换句话说,薪资是全部管理方法的基本。薪资出了难题,什么问题都解决不了,什么问题都无从说起。有一些企业的薪资...
员工流失率高
的原因
答:
员工流失率高的原因
人才的流动性导致了企业人才流失的严重性
。这无疑会给企业带来不利的影响,一方面,一线员工流动率高会降低企业的生产率,以下是我为大家整理的员工流失率高的原因,欢迎大家阅读参考。一、
企业缺乏合理的招聘机制
企业在初期招聘中带给员工多高的期望,比如某企业在招聘中告知员工企业...
企业
员工流失
问题全面分析?
答:
员工流失
的原因,未将最适合的人才聘用或是被选用的人才职业道德(或品德)不佳,这也是导致员工日后离开企业的原因之一。公司现在尚未成立专门的人力资源部门,暂时是由行政部兼管。但随着公司的发展壮大,人力需求的增多,尤其是合适的高素质人才需求的增多,一个专业的选材部门就显得尤为重要。专业的选材部门除可以为公司...
销售人员
流失率高
原因解析与应对思路
答:
进而我们可以推导出,因为他们过住工作表现肯定不好,才会在不同行业与职业间不停选择。招聘这类人,一般难有优秀表现,也容易离职。综上所述,(销售类)
员工
离职
率高
,我们应从招聘环节、人员任用、团队匹配、激励发展及文化塑造等环节着手改善,才能最大程度上降低
流失率
,特别是降低优秀员工的流失率。
如何控制
员工流失率
答:
员工流失是企业人力资源管理质量的最直接反映。企业
员工流失率高是
企业员工不满的客观反映,是企业缺乏稳定性的表现。如何控制企业员工流失是许多企业当前面临的急切问题。一个企业要留住人才,关键的是企业要有实力,有发展前途,从这个角度看,控制员工流失的关键是企业管理水平的高低;而其中尤为重要的又是企业人力资源管理...
苏州怡家乐超市有限公司就
员工高流失率
原因与对策之探讨
答:
据统计,一个优秀的企业, 它的人才
流失率
应在控制在10%左右,而我国类似于这样的便利店行业的人才流失率大多接近50%,便利店人才流失率竟达到了60%。
过高
的人才流失率表明,公司对
员工
缺少凝聚力、感召力,员工对公司缺乏归属感、认同感。随着各大便利店的不断发展壮大和市场经济体制的不断完善,传统便利店的管理模式...
人员
流失率
太高,有哪几种原因造成的?如何解决?
答:
过高
的
员工流失率
也会让企业付出高昂的成本,这里的成本不仅包括直接成本,同时也包括间接成本,直接成本主要是指招聘、培训新员工产生的费用,而间接成本主要是指当员工流失后会出现一段时间企业资源的闲置。对于企业,基层员工是利润的直接创造者,然而基层员工流失率居高不下,有时候月初招上来的员工,到了月底所剩的已经...
“我们公司半年走了好多人”,
员工
真的是钱到位了啥都好说吗?
答:
当然,如果“我们公司半年走了很多人”之外,再加上一个现象,就是“平时走人也很多”,连起来的
意思
就是公司常年走人很多。 对于一个常年离职
率高
的公司而言,大家的第一感觉肯定是公司给的钱不到位,事实上基本是对的,这种情况下,如果公司钱给的到位,那么对于
员工
而言,真的就
什么
都好说了,想走的员工也不想走了...
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