劳动法有没有规定发工资的时间呢
我们公司本来是10号发的。不过发是上上个月的工资（也就是说5月10发3月份的工资）。现在有推迟了，每月15号发了，还是一样发的是上上个月工资。请问这是合法的不啊？？工资是计算周期是25号过，
第1个回答 推荐于2020-12-30
用人单位工资的支付时间是太晚了，多数劳动部门一般有个不成文的规定，当月工资如果没有明确约定什么时候发的话，一般次月发都不算拖欠，但你所在的用人单位已经隔月发了，肯定是拖欠。
你看一下《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，可以让你对拖欠和克扣有更进一步的理解。本回答被提问者采纳
你看一下《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，可以让你对拖欠和克扣有更进一步的理解。本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-11-19
没有具体时间，一般应该当月支付
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第3个回答 2012-05-20
贵公司发工资确实是比较不规范，理论上3月份的工资一般公司是4月10日前发放，劳动法上双方约定发放月工资的时间！
第4个回答 2019-06-04
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第5个回答 2020-03-19
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