我在的这个厂里计时又计件，计件没答标加班不给加班费，还有，有时候上连班超过半个小时和一个下时也不...

Question

我在的这个厂里计时又计件，计件没答标加班不给加班费，还有，有时候上连班超过半个小时和一个下时也不绐加班费。这些违法吗，找劳动局会管吗？

Answer 1

如你所述，工厂的工资制度基本上属于计件工资制度。

在计件工资制度中，按完成计件数量获取劳动报酬，如果不达标可能拿不到绩效奖励。但不应该与加班费挂钩，否则用人单位的工资制度不合理也不合法。

你们工厂如果规定每天工作8小时，则不论在8小时以内是否完成劳动定额（也就是达标任务），只要超过8小时，则应该算作加点（周末休息日叫加班），工厂应该按照每个产品件报酬的1.5倍向劳动者支付劳动报酬。

你可以就此事向工厂反应，如果不行，就向劳动监察大队投诉，最后的维权手段是以不支付加班费为由向劳动仲裁提出申述。

Answer 2

一般劳动合同中会明确约定工资的计算方法，且一般会采用一种方式（按时或计件）。但不排除合理的两者结合的计算方式。

主要看你们的劳动合同是否对工资计算做出了合理的约定。不知道实际情况怎样 ？
若存在不合理约定或其实际操作与约定相违背，则向其说明你的意见。若其不接受，则建议直接到对口部门作投诉。企业当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科。

希望可以给你方向。