离职没交接好，公司拒发最后一个月工资，可以仲裁嘛？

Question

3月跟老板说要离职，由于老板一直没找到合适的交接人（每次交接一半，都以新人不合适的理由将其辞退，导致我一直没有交接的人），6月初再次跟老板提出辞职，月中的时候来了新人，交接了近一周时间，我自认为还没有交接完毕，但是hr和老板说我可以办手续走人了，然后办理了离职手续，拿了离职证明。hr说剩余工资次月15号发放，期间旧同事有联系过我让我继续配合交接，当时我已经离职出去旅游了，没有配合。最后一个月工资到8月了依然没有发放给我。请问可以仲裁拿回工资吗？离职后没有配合公司同事继续交接，需要赔偿公司嘛？

Answer 1

是可以仲裁的，因为公司不发工资是不合理的，你可以通过正当的手法去维护自己的权益。

Answer 2

可以，公司应当发放你实际工作期间的工资。若公司拒绝发放，公司应当有合理的理由，若公司仅以你没有交接好工作，也未说明有何损失，公司是无权拒发你工资的，可申请仲裁。

Answer 3

离职没有交接好，但是老板拒绝给你发放最后一个月的工资，这个肯定是不可行的。如果你是突然离职的话，他是有资格去扣除你的这个工资的，但是如果你是提前向工资公司申请的那个离职手续的话，那么他是没有资格去扣除你的工资的，这个可以通过一些劳动法进行这个呃驳回或者投诉。

Answer 4

不管因为什么原因，公司都是不可以无缘无故扣发员工的工资的，这个已经违背了劳动法。你可以去劳动局举报让他们处理。本回答被网友采纳

Answer 5

离职没有交接好，这不是你的原因，很明显这是你们公司的负责人的问题，而且你已经提前提交辞职报告了，所以说如果公司还拒发你最后一个月工资，你是可以直接去当地的劳动局进行举报的，当然了，也是可以申请劳动仲裁的。