我想离职但是老板给我加工资想让我留下来，要如何做出选择？

Question

如题所述

Answer 1

想要离职，但是老板却涨了工资，其实这也是一种比较常见的挽留方式，如果老板觉得员工的工资比较低的话，是会适当提升的，如果觉得在这家公司工作非常的满意，并且薪资也达到了自己的期望，就可以选择继续留在这家公司上班。其实每一个老板都是比较看重公司利益的，如果在公司里可以给老板创造价值的话，老板是不会轻易放这个员工走的，想要寻找一个优秀的员工也是比较困难的，而且还需要考虑时间方面的成本，所以老板才会选择用这种方式挽留员工。但是也有一部分的老板会用这种方式当做借口，并不是真正的挽留，这个时候即使答应留下来也是没有任何必要的。

在职场当中这样的情况也是比较多见的，老板会选择增加工资薪酬来挽留员工，但是增加的数值却非常低，也不能够满足生活上的一些需求，所以很多人都是不愿意去接受的。老板之所以会选择这么说，也是比较希望员工在辞职之后不要去说公司的一些坏话。

如果是真的想要离职的话，最好果断一些，在这个公司当中的职业规划并不是自己想要的，也不需要去在意老板的挽留方式。一旦下定决心要走，任何方式都是留不住的，即使留了下来也是无心工作。如果想要离职一定要提前考虑清楚，员工和老板都希望能够获得利益，一定要结合具体情况来进行选择。

如果自己跟这家公司并不是特别契合的话，即使长时间待在这家公司也是没有归属感的。选择一个适合自己的公司，才能够长久的发展下去。大部分的人群之所以会选择离职，也是因为对于工资不满意，具体情况具体分析，这样才能够做出正确的选择。

Answer 2

这时候就要看自己所看重的是工资还是发展平台，或者是有自己创业的想法。如果该公司没有提供好的发展平台，而自己也积累不了经验，可以考虑辞职。

Answer 3

我认为应该走人，因为人家只是没找到替代你的人，所以才会挽留你。

Answer 4

应该果断离职，你已经提出离职了，你的忠诚度在老板眼里已经不值钱了。