我6月3号进的公司开始第一天上班，公司是每月26号发工资，公司说我6月份的工资到7月26号拿！！

这样的规定合理吗？？符合什么法律法规吗？？

第1个回答 2014-06-28

1、公司这样的做法不违法，劳动法虽然规定工资支付周期不得超过一个月，但是并没有规定上班当月就应当支付你工资；
2、实际上只有进入七月份，作为你工资计算的基础数据，比如出勤天数和劳动表现及工作量考核，才能综合计算出来；
3、所以说这样并不违法，但当你合同终止或解除时，当月工资应当当月及时支付给你，追问

公司还说7月26号只是发你6月的工资 7月份的工资得8月26号拿以此类推8月的工资9月再拿这样真的没关系吗？？

追答

是的，比如你10月20号离职，应当支付你九月份工资，并十月份这20天的工资，这样是允许的，也是合理的，实践中多是这样操作的，

第2个回答 2014-06-28

公司说的没错，确实是7月26号发放，不过你们公司发的够迟的，压了一个月啊追问

公司还说7月26号只是发你6月的工资 7月份的工资得8月26号拿以此类推8月的工资9月再拿这样真的没关系吗？？

追答

没有关系的，就是时间长了点

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