6月26号入职的；公司每月15号发工资；但是我7月15只收到6月的几天工资；8月份才收到7月的工资

Question

您好 我的情况是这样的； 我6月26在公司上班 到7月他们只发了我六月的工资 400 而8月 只发我7月的 2000； 9月发8月的工资；直到现在 10月25号通知他们 我辞职了 到现在11月14号我能离职吗 ？？ 他们非要我带他们新员工 一星期 我只带了4天 ；给他们要离职证明 他们不给； 请问我算违约吗 要支付他们违约金吗？
我目前只想早点拿到离职证明 去另外一个公司入职；这边公司他们会不会扣我的工资；不给离职证明证明 怎么办？

Answer 1

按照规定你是要提前一个月通知，然后才可以离职，从10月25日到11月14日不到一个月的时间。他们只不过是想多留你一周的时间，带新员工不过是个借口。你还是两边调解一下。把新公司的上班时间看看能不能拖一下，这边和公司领导、同事搞好关系。追问

问题是我这边工作都定下来什么时候去了； 新员工也带了4天 了； 问他们要证明；他们不给；再要 他们说 他们没有义务给我开证明； 也就是想开就开 不想开 我拿他们没辙的 那种感觉 气死了； 不想告他们 ；申请仲裁太慢了。。。 所以还有什么方法能快速拿到离职证明吗？

追答

不好意思，没办法帮到你了。多协调沟通吧

Answer 2

考勤都会有一个截止日期，如果截止日期规定是上个月的月底，7月15日只收到6月份几天的工资是正常的。

考勤的统计周期具体需要看每个公司的规定，每个公司情况不一样，最好问问公司HR比较稳妥。

Answer 3

按照劳动合同法的规定，辞职应当提前1个月通知单位；你没有培训新员工的义务追问

我10月25号 提出辞职的； 11月15号想离职； 他们也招到新员工了；我也给交接完了； 当初他们招我进来 什么也没给培训； 因为找到新工作了； 所以想提前离职 ；他们就是不给离职证明。。。。很无语

追答

在公司工作，就是缘分；给老板写一封感谢信，对离职表示一下歉意；在以后两个公司间有业务时一定鼎立相助，相信问题会解决的