请问19号入职，试用期2个月，我想问第三个月发工资应该全算试用期工资还是有一部分算转正后工资？谢谢

Question

如题所述

Answer 1

十九号入职，试用期两个月，那么满两个月后，从二十号开始，就要按试用期后的工资支付了。所以第三个月有一部分要按转正后工资支付的。两个月的试用期结束后，从第三个月就应该开始支付转正工资。
法律分析
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一般劳动合同签订再三个月以上的，可以与劳动者约定试用期，有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了，具体的试用期一般按用人单位与劳动者签订的劳动合同为准，最长试用期不得超过六个月。劳动者十九号入职，从入职当天算起，试用期两个月，试用期到期后工资按转正后工资发放，所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分，自转正后的按转正后公司薪资正常发放。
【个人建议】
具体可以与公司协商，具体工资发放数目。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

19号入职，试用期2个月，那么满二个月后的20号开始，就要按试用期后的工资支付了。所以第三个月有一部分要按转正后工资支付给你的。追问

如果要出一份通知以后新员工入职都按这个走的话，要怎么写啊？我上网查了很多都没有。

追答

那就说明清楚，新员工入职二个月后开始按试用后工资计算，例如：7月19号入职的，二个月试用期，9月19 即试用期满，9月20号开始按试用期工资计算。

追问

哦，，需然不是我想要的答案，不过还是要感谢你，选为满意回答吧。谢谢

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Answer 3

从理论上讲，2个月的试用期结束后，从第三个月就应该开始支付转正工资。
但如果试用期结束后的第三个月不是完整的工作月，则工资属于破月发放，应按照试用期和转正工资的天数分别计算。追问

请问如果要出一张通知以后的制度都按这样走，要怎么写啊？？

追答

通知财务部门，某同志使用期已满，从下个月起开始足月发放正常工资。

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Answer 4

如果你签了两个月的试用期合同，那么第三个月算转正后的工资。

Answer 5

第三个月发工资时，如果你工作超过三个月，那么超出的部分应该按照转正后的工资计发。正规的公司是这样操作的。