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论述:作为面试官应该从哪些方面考察应聘者
如题所述
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推荐答案 2012-10-21
这个要根据你这个岗位的具体要求的职业素质、职业能力、业务知识等
像做业务的要感觉很灵活 等
一般是初步了解的内容有:职业要求、职业规划、个人品德、性格优缺点、明显缺陷、个人价值观、对岗位的了解、对该工作的重视及需求程度等
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2012-10-23
首先应聘者谈吐,礼仪,穿着等形象,再次,他对本公司的了解,他的能力,是否胜任本职位,是否对此次应聘的岗位了解,再次薪资要求等
第2个回答 2012-11-02
能力、态度、性格
相似回答
面试
的时候
考官
会重点
考察什么
呢?
答:
4、口头表达能力
。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。5、
综合分析能力
。面试中,应聘者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。6、反应能...
面试官
会
从哪些方面考察
一个人?
答:
4.在团队合作中的表现:观察一个人在团队合作中的角色和表现
,可以了解他们的合作能力和价值观。是否能够积极参与、倾听他人、有效沟通、尊重他人的意见,并能够以团队的利益为出发点。5.
处理冲突和逆境的方式
:冲突和逆境是考验一个人内在品质的时刻。观察他们是否能够冷静分析问题、善于沟通解决、处理冲突...
面试
时HR必
考察求职者
的12个
方面
答:
面试时HR必考察求职者的12个方面1
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,
仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人
,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、
专业知识
了解应试者掌握...
面试官
可以通过这几类问题来
考察求职者
的能力
答:
考察求职者
能力的面试问题1:简历挖掘问题 如果你简历中有实习经历、项目经历,或者是社团经历,
面试官
会问,“对于XX,你是怎么做的,如何思考的,有什么成绩,是否遇到困难,怎么解决的?”通过这些问题来考察你的执行力和专业度。考察求职者能力的面试问题2:产品分析问题 包括,“我司...
面试官
最看重
应聘者
的
哪些
素质和能力?
答:
第六,
面试者
有一些独特的技能或特长。当然,这个要根据不同的职位而定。有些职位对创造力和想象力的要求更高,而有些则需要更强的数据分析能力。如果面试者能在这些
方面
有所突出,那么将更容易获得这个职位。总之,进行面试的过程中,我总是会尽量寻找那些真正热爱自己的工作,有优秀素质和技能的人。
面试
时如何
考察求职者
答:
hr
面试
时
考察求职者
哪些方面?hr很重要的一项工作就是招聘,hr在面对求职者时,
应该从哪些方面
去考察呢?1、个人基本品质及动力素质是否良好,包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度。2、个人的基本能力,包括沟通表达能力、逻辑思维能力、反应能力、英文能力、计算机能力等。3、...
面试
时
考察
的主要内容
答:
面试时
考察
的主要内容1 一、 关于个人
方面
的 1、 介绍你自己及你的家庭 本问题主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如实回答。 2、 你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。中国人讲究谦虚,面对国有企业或三资企业的中方
面试者
,切不可给人狂妄的感觉。介绍...
面试官
想了解
哪些
信息
答:
面试官想了解的信息通常包括以下几个方面:1. 应聘者的基本情况:例如姓名、年龄、教育背景、专业等。2.
应聘者的工作经验
:以前的工作经历以及所担任的职位和工作职责。3. 应聘者的技能和能力:所具备的专业技能,如编程语言、数据分析、项目管理等,以及能力,如团队合作、沟通技巧、领导能力等。4. ...
面试官
会
从哪些方面
了解
应聘者
呢?
答:
第一点:了解你的家庭背景 显而易见,
面试官
想要了解你的家庭背景,以此作为参考,来判断你究竟是一个怎样的人。一般家庭教育好的人,往往会更加优秀。比如父母是知识分子,教育出来的孩子大概率也不会太差。当然,这只是一定的几率,也不能太过绝对。企业用人,当然要追根溯源,尽可能了解每一个员工...
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应聘者 求职者
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