没有签劳动合同，辞职不批准。

Question

我开始口头跟他说辞职他不批我，我第二天就写了离职书交给他，在离职书中有提到没有签合同第二个月起应当给劳动者发放两倍的工资的劳动合同法的规定。他说既然我那么懂法律为什么不跟他们要求签劳动合同，我现在跟他提出第二个月应当给劳动者发放两倍工资，他说我是在敲诈，请问他说的敲诈成立吗？并且我11月份的工资，他说要12月底才发给我（本来我们是每月15号发工资），理应12月15号发给我，我12月16号从家里过来上班，他没有发给我，原因是因为我12月份请了15天事假，说月底再发给我。现在我提出离职，他不批，我说叫他把11月份的工资发给我，他又说要1月15号才发给我，原因是每个月15号发工资，这样出尔反而。我是在周六福珠宝店上班的。证据补充：有在场的同事可以证明，商场的监控录像，工衣工牌，每日必填的点数本等等都可以证明我跟他存在劳动关系

Answer 1

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 2

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