女子待业半年面试22家公司，你在求职过程中遇到过哪些困难？

Question

如题所述

Answer 1

1、“已婚未育”的“贬值”
。
一般女性求职都会被问婚育情况，尤其是“已婚未
育”
。在律师转型甲方的过程中，往往受到的阻碍更多
：会被质疑是不是入职之后立马准备生子，朋友也感叹，“如果我是老板，我也不想当负担三个月产假的冤大头”
﹣确实能够理解，可是婚育本就不是女方一方的问题，是干千万万个家庭的问题
。
2、社会鼓励年轻人多生，减缓老龄化，而生活的重担，并不允许出现诸多单创家庭
﹣女性也有实现自己价值，追求职业目标的权利
﹣为了避免口实，也为了控制成本，“已婚未育”的职
业女性就成了牺牲品
。
3、这部分的职业发展利益就向男性倾斜
女多男少的法务部
﹣原本法学院整体来说女学生多于男学生，律所后期发展确是男合伙人更多
﹣而大部分的女律师，在三五年甚至八九年后，就逐渐流向甲方，以法务部为主
﹣因此，为了平衡男女比例，法务部也通常更希望招聘男士
﹣同样加重了女性求职的困难
﹣我知道的案例其实并不很具有代表性，有的女律师为
了工作电话会之前缺席，据说是出现流产迹象
﹣有的女律师则是安安稳稳在家养胎生孩子坐月子。

Answer 2

我们求职的时候遇到困难应该如何应对呢？求职遇到阻力和困难是常有的事情，很多人也是经历过无数次求职的失败，才慢慢地走入职场，成为职场一员。求职是一个非常曲折的过程，在求职之前我们需要做很多的准备工作，以求得能够一气呵成，快速的实现求职成功的机会。那我们在求职的时候遇到困难该如何应对呢？
第一，求职遇到困难是非常正常的事情，遇到困难挫折就需要勇往直前，用自己坚强的意志力实现自己更好前行的能力。求职是需要遇到困难的，太容易的求职过程会让我们对职场产生轻率的感觉。职场是我们发挥自己长处的地方，只有认真对待工作才能够让我们在职场发挥自己的独特之处，实现自己能力的体现，从而创造更多的价值。我们第一次求职的时候都会出现很多的不适应，不明白自己为什么总是会被层层的面试刷下来，有时候甚至感觉马上要成功了，可最后关头还是不成功，这些情况都是求职路途中的困难，我们只有不断的坚持，勇往直前才能够让我们取得最后的成功。第二，如果我们在求职的时间遇到困难，那我们必须总结经验教训，让困难变成我们前进的动力，更好的实现自己的职场历程。我们一起养成良好的工作和生活习惯，只有这样才能够实现自己的进步，从而实现发展。求职遇到困难是对我们的挑战，有了挑战才有了更优秀的自己。一个人的成长都是从无数次失败中得到的，有了失败才会有最后更精彩的人生。总结是我们很重要的一种能力，学习需要总结，工作需要总结，求职也同样需要总结，通过总结，我们能够看到自己的不足，然后慢慢地从这些不足中吸取经验教训，早日实现最后的求职成功。第三，如果我们在求职的时候遇到困难，那我们也需要自我检讨，看看是哪些方面做的不足或者出现了问题，只有时刻保持清醒的头脑，才能够让自己的从困难中不断的总结，从而实现更快的进步。检讨自己的，发现自己的问题才能让我们更快的进入职场，发挥自己的优势来创造更美好的明天。人能够自省也是一种很重要的能力，有了这种能力就能够随时找到自己所犯的错误和问题，通过及时改正，实现更美好的人生体验。
求职路上会有很多风风雨雨，我们一定要能够克服困难，通过自省和提高自己各方面的能力，才能够突破重围，防水自己的最大优势，实现更好的职场需求。职场是一个竞技场，有了技能和经验，才能让我们在职场立于不败之地，实现我们更好的职场发展状态。

Answer 3

现在社会上找工作竞争压力都是比较大的，女子待业半年面试22家公司，其实我也有过求职过程中遇到的一些困难。首先是争夺一份好工作的时候因为学历被“歧视”；其次是面试了很多家公司但是都没有得到相应的回复；再者就是感觉自己找工作的过程中处于高不成低不就的状态。

一、争夺一份好工作的时候因为学历被“歧视”

首先是争夺一份好工作的时候因为学历被“歧视”，我是普通本科院校毕业的，所以自己只是一个很平常的高校毕业生，有一次我们当地中国人寿分公司招聘对应的客服经理学历要求是本科毕业所以我也投递了自己的简历，后来也顺利被邀请了面试。面试过程中还是挺愉快的，面试官提问的一些问题我也能行云流水地回答出来，但是在最后的结束语中面试官表示：“你确实挺不错的，但是有两位985院校的应届毕业生也在竞争同样的岗位，所以按照择优录用的原则会优先考虑这些名校毕业生”。虽然自己的本科学历在社会上并不会受到歧视，但是在这次找工作的经历中确实受到了不小的“歧视”。

经过那次的求职经历不禁让我感慨“名校毕业生找工作就是比较轻松，有时间还是应该提升一下自身的学历”。

二、面试了很多家公司但是都没有得到相应的回复

其次是面试了很多家公司但是都没有得到相应的回复，对于我而言今年应届毕业后投递给不同公司的简历达到了30多份，其中也是有10几家公司邀请我去面试的，但是这些工作都是我为了挑战自己而投递的简历，主要是自身希望通过现有的水平能够“跳一跳”获得更好的就业岗位。但是经过了10多次的面试，最终都是没有相应的结果，这些工作包括一些证券主管、业务经理、保险精算师、金融会计师、董事长助理等职位，虽然并非都是与我专业对口的岗位，但是这些岗位都是我有一定把握能够通过的。不过上星期还面试了一家国企的金融会计师已经顺利通过了，还在等待笔试的通知。

由于我在大学期间已经顺利考过了注册会计师证书和金融风险管理师证书所以还是比较有把握可以通过国企的笔试。

三、感觉自己找工作的过程中处于高不成低不就的状态

再者就是感觉自己找工作的过程中处于高不成低不就的状态，我想这个求职状态是很多年轻人都存在的一个心理状态，不得不承认的是自己确实没有足够强大的能力来获得一份足够优质的工作，但是自身也确实具备了一定的能力可以来挑战一些薪资待遇各方面都较好的工作。所以目前我已经停止了对应的简历投递，正在全力准备对应的国企金融会计师考试，因为对于我而言这本身就是一个不错的机会，毕竟金融会计师本身各方面的福利待遇就比较高，进入了就意味着获得了一份铁饭碗。不过退一万步讲如果这次国企的笔试没有过，我就准备寻找一些完全在能力范围之内的工作岗位。

经过这些找工作的经历之后我的心态也调整了很多，认为年轻人确实应该挑战一下优质的工作岗位，但是前提必须是先调整好自身的求职心态。

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经过这么多找工作的经历自身也有丰富的求职经验了，发现很多事业单位或者国企亦或是私企他们招聘的时候会先比较求职者的学历，但是如果自身面试很优秀的情况下还是会有企业愿意给笔试的机会。

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年轻人求职的注意事项：

如果自身的学历条件不具备优势甚至存在劣势那么就需要积极抓住面试机会的表现，对于面试官的提问不要仅限于针对性回答，而是应该在针对性回答之后延伸拓展自己对于这件事情的见解和建议，这样子可以更容易获得面试官的青睐，后期才能获得笔试的机会。

Answer 4

一、很多企业不愿意招没经验的员工

对于大多数企业来说，更倾向于招一些有经验的员工。大多数岗位招聘的时候会要求：有经验的员工优先考虑。没什么经验，自然找工作要困难一点。
二、眼高手低，对自身定位不够准确，期望太高，最后高不成低不就。
好的工作竞争太大，自己缺乏竞争力；又苦又累的工作又觉得丢面，不愿意去尝试。结果也就导致高不成低不就
，因此在求职道路上处处碰壁。建议选择适合自己长远发展的企业，放低姿态，脚踏实地的做好自己本职工作。
三、跟风现象严重，缺乏自主择业能力
在不少招聘会上，我们求职都出现了盲目跟风现象，一时不知如何是好，出现就业迷茫，继而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
四、职业心态欠佳

，由于来自社会各个方面的压力，在踏上找工作之路途上，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候，而碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望。

Answer 5

我在求职的过程当中，遇到过很多的困难。
1、老板（面试官）让面试者等待很久的，一般企业文化都做得不怎么样，而且也不会懂得尊重人。
2、在面试过程度，面试官问的问题与工作都是无关紧要的，有的更像查户口似的，这样的领导一般能力都不怎么样。还有种可能就是他们已经招到合适人员了，要不已经暂停招聘。
3、面试时面试官一度跟你宣传公司一些无关紧要的福利，当问到薪资待遇、福利方面的问题时，他会避开薪资问题或者说根据个人能力而定，一般工资都不会很高。
4、有些人纯属拿人寻开心，明明已经招到人，还让面试者白跑一趟。
5、一般年轻的面试官给你草草面试后，让你等通知的，一般都是在敷衍面试者。
6、在现场招聘中只收简历不给复试单的，试复机率不会超过50%。
7、有些特殊岗位按一般流程是需要好几个人员面试，然后只有一至二个人面试的，面试完后让你等通知，希望也不大。
8、有些公司招人纯属领导人看得顺不顺眼，顺眼的能力再差也没关系。
事实上，面试官和求职者是鱼水相依的关系，没有必要刻意为难谁。因为大家都不容易，但在求职过程中遇到各种困难也很正常，需要自己理性去看待，然后想办法去解决。