第1个回答 2022-04-28
第一个是没结婚的时候，没结婚刚毕业的的时候，人家嫌弃没有经验，不想要，等好不容易工作两年了，人家就该问你有没有男朋友，打算什么时候结婚要孩子？如果你近期打算结婚生孩子，抱歉，你肯定不会被录取，就是这么现实。
第二个阶段是刚结婚的时候，结婚没多久，面试通过了，人事最关心的就是你什么时候要孩子，如果你打算生孩子，抱歉，你也不会被录取。
第三个阶段是结过婚生过一个孩子，这个时候女性在找工作的时候，被问的最多的就是，孩子谁帮你看？你打算要二胎吗？第四个阶段是生过两个孩子以后，这个时候在面试过程中，被问的最多的问题就是你多大了，抱歉，我们不要35岁以上的。
所以说如果要求女性既要照顾家庭，又要工作，真的很难，现在的社会对女性要求很高，而且说实话真的很不友好，希望社会能够对女性善良些，给他们更多的机会。这也可能是现在的女性为啥不想生孩子的原因吧。国家鼓励生孩子，可是这个社会一切好像都在阻止生孩子。真心的希望对在找工作的女性，多些善意，让她们有个发挥自己能力的平台。
第2个回答 2022-04-28
1、求职面试中注意哪些小细节?
懂得一些面试的技巧，有礼仪，眼睛正视面试官，回答问题不慌不忙，不抢话等等。
最后要求服饰整洁，提前到达面试地点。面试时正常发挥就可以了，毕竟谋事在人，成事在天。
2、跳槽面试时，是否应该如实澄清上一家的离职原因？
如果你觉得无伤大雅，那可以如此。如果觉得有问题，那还是慎重些，用词要选择，不利的方面可以避开。
3、招聘中不得限定男性或男性优先，能减轻就业性别歧视吗？
说归说，说做归做。上有政策，下有对策。只要不是书面文字，实际却是暗箱操作，你也是没有办法的。
4、在准备面试及面试过程中，应该注意哪些问题？
要注意以下事项:
1、穿着要得体整洁。
2、要讲礼貌，不要目中无人。也不要站没站相，坐没坐相，说话粗俗。
3、不要打断面试官的问话，也不要争辩。
4、在面试官面前，不要表现出浮躁、不耐烦等情绪。
5、放松，切勿弯腰驼背。
6、千万不要迟到。
5、你们面试都会遇到什么奇葩问题面试会遇到各种奇葩问题：
1、希特勒，穷人，百万富翁你愿意嫁给谁？为什么
2、孔雀为什么东南飞？
3、你是男生，问你怎么推销卫生巾？
4、城市有多少井盖？怎样算的？
6、面试后，面试官主动跟我聊他面试我的感受，他说他问我的几个问题，我都回答到了关键点上了，但他感觉我对这次准备得还不够充分，然后举例子教我如何准备才能更加充分地应对面试，说得很详尽。感觉我在谈对岗位的认知的时候他对我的观点挺赞同的。然后问了我薪资要求以及问我近期有没有结婚的计划。然后又告诉我找工作一定要目标明确，要提升自己的经验值，不要只想着眼前的工资高低，最主要的是让自己升值。面试官到底是什么想法啊？他一面说我回答到了点子上，一面又觉得我准备不充分，是不是没戏了？
个人觉得你还是很有机会的。如果你是被淘汰，面试官一般都不会谈他感受的。
第3个回答 2022-04-28
1、电话骗局。一般来说，毕业生在收到用人单位的回应后会主动联系。有的人利用毕业生的心理，通过联系工作给毕业生打电话或者发短信，让毕业生给一些收费高的信息站打电话，骗取高额电话费。
2、中介骗局。这种中介往往是一个小屋，两个电话，三个人。当求职者支付大量中介费时，他们会列出一堆要么不要人，要么不招大学生的单位，甚至有些单位根本不存在。
3、合同骗局。磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各条款，必要时咨询学校和老师。
4、试用骗局
。毕业生上岗后一般有三到六个月的试用期。一些单位利用这一条款，要么在此期间少付工资，要么在到期后故意辞退。
第4个回答 2022-04-28
大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是现代文明发展的象征。大学生是人力资源的主要来源。我们普遍认为毕业后会努力找到好工作，实则大学生在求职道路上往往会更加艰险，本期我们就来浅谈一下大学生求职过程中遇到的困难和阻碍有哪些?解决方法是什么?
一、大学生求职过程中遇到的困难和阻碍有哪些?
1、中介骗局。
这种中介往往是一个小屋，两个电话，三个人。当求职者支付大量中介费时，他们会列出一堆要么不要人，要么不招大学生的单位，甚至有些单位根本不存在。
当求职者回头要求退款时，他们会露出我是流氓，我怕谁的脸——求职者很难从口袋里拿回钱!
2、电话骗局。
一般来说，毕业生在收到用人单位的回应后会主动联系。有的人利用毕业生的心理，通过联系工作给毕业生打电话或者发短信，让毕业生给一些收费高的信息站打电话，骗取高额电话费。
3、合同骗局。
磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各条款，必要时咨询学校和老师。
4、试用骗局
毕业生上岗后一般有三到六个月的试用期。一些单位利用这一条款，要么在此期间少付工资，要么在到期后故意辞退。
二、大学生求职过程中遇到困难解决方法是什么
1、加强毕业生的思想教育和就业指导工作
2、巩固理想信念教育，激励大学生为祖国为社会作贡献
3、锻炼动手实践能力，做到专业理论与实践操作相结合的完美。
4、加强心理健康教育，提高大学生的心理素质。
第5个回答 2022-04-28
寒窗十年，就在今朝。找工作--这是很多大四学生即将面临的问题，对于不同的人压力会不一样。但是，有些工作招聘中存在的问题却不是我们能够主观避免的，在这里我们会就这些进行一些讲究。
首先面对的是心态的问题。
现在招聘存在很多问题，但是最重要最本质的是态度问题，不论是企业态度还是个人态度。大学生这个名词在以前的时候或者是现在一些地区就是牛的代名词，为啥?
因为大学考试的不容易，而并不是大学生本身具有多么牛的能力。这样就要求大学生本人要摆正心态，时刻保持一颗谦虚谨慎的心态，同时，在量力而行的同时能够找到一份更好的工作。
找工作是一个展示自己的时刻，我们不要沉溺在古代小寓言的环境里，想着等别人来了解你，发现你，面试过程就那么短，谁会有那么多时间去了解你，所以我们心态要求积极表现，在尽短的时间里面能够把自己的亮点，突出点很好的表现出来，让别人能够欣赏你，最后招聘你。
招聘是企业与应聘者双方的事情，是两者一起来完成的。现在企业态度也是很重要的。现在企业中存在一些重男轻女的现象，当然除开一些特殊行业，是因为什么呢?很多企业不会跟你解释，有的则会旁带很多的原因。
我想最重要的是企业价值的创造能力的差异了，在同等条件下女生会比男生遇到更多的事情，无论是心理
的还是生理的。
我想这也就是为哈很多企业为啥不喜欢招聘女生了。在这里我们面
对这个问题的时候会有很多的无奈，社会主义市场经济背景下，竞争是很激烈的，企业很少会因为个人把企业利益放在一边，它的主要任务是效益。
要改变这种现状则要抓起以人为本的企业理念，充分体现人的重要性，人是一切活动的起源和终点，也是一切利益的创造与收益者。
这是一个长远的繁重的过程，任重而道远!
其次，在就业过程中学历歧视问题。可能会有点偏激，但是站在不一样的角色会有不一样的看法和期望，而我正好是站在就业者的角度。
很多企业会盲目的或者硬性的要求学历，即使你有才，也不会给你面试的机会，展现自己会是无门可进。
我们作为就业者，会感觉企业太不通人情，太有眼无珠，太死板了。作为企业者本身而言，招聘是一个量大任务繁重的工作，要从成千上万人中找到自己需要的人才，