有员工因为在公司被调岗位，工资收入比原岗位低了，跑去仲裁，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

有员工因为在公司被调岗位，工资收入比原岗位低了，跑去仲裁，你怎么看？其实按照我的看法来说，就看你这个被调岗位是自愿的还是被强制性的调岗位，还有这个调离你原本的岗位是因为你工作没有尽到自己的职责导致工作进度比较慢了，还是说你并没有任何的过错，公司强制性的将你调离这个岗位的性质来说的，因为这个性质不一样的话，你去仲裁的话，最后结果也是不一样的。

强制性的

如果说你调离这个岗位是强制性调离你这个岗位，你并没有任何的过错的话，那么去仲裁的话一般是能够成功的，因为公司强制性调离你的岗位的话，就意味着是公司的过错，那么去仲裁的话一般都是能够成功的，因为这是属于公司的过错。

自身过错

如果说你被调离岗位是因为你自身的过错，正是因为你自身的能力不能够胜任这个工作的岗位的话，那么去仲裁的话也是不能够仲裁成功的，因为这是属于你自身能力与工作岗位不匹配而造成的，公司决定将你调离这个岗位，那么仲裁是不可能成功的，因为是你自身的问题。

总之来说，像这个问题的话，那么是要根据你被调离工作岗位的性质来决定你这件事情的责任是归咎在谁的身上，如果说是公司的责任的话，那么责任就应该归于公司身上，那么你就能够仲裁成功，因为像这种事情吧，也发生了很多次的，那么都是要根据这个调离岗位的这个性质来决定这个责任在谁身上的，不可能去随便的仲裁，因为仲裁也是需要证据以及这件事情的根本的性质追究在谁的身上，所以说这个过程是非常漫长的，做好心理准备。

Answer 2

我个人认为对于这样的情况是可以理解的，因为随着现在社会的不断发展，公司员工如果被轻易调岗位的话，会使得他们的收入变低，他们是有权跑去仲裁的。

Answer 3

我认为这样的做法是非常正确的，英文在自己的合法权益受到侵害的时候，我们可以通过下劳动局申请仲裁，或者是向法院提起诉讼，维护自己的合法权益，保护个人的利益。

Answer 4

我觉得这种做法是不对的，每个岗位的工资都是不一样的，既然被调换岗位，说明你的工作能力有一定的问题。