一、滚动晋级与五年称职晋级的区别
1、首先你要了解一点，滚动晋级与五年称职晋级是两个完全不同的概念：滚动晋级是一种工资套改时的补偿性政策，比如两个同时代的人一个是某年的年底参加工作的，一个是下一年的年初参加工作的，实际参加工作时间只差几天甚至是一天，但在工资套改时，那么前一个人可能就比后一个人高一级别，所以为了平衡这种情况，就有了滚动晋级，因此只有那些参加过工资套改的人（2006年6月前参加工作的人）才可能有滚动晋级，即针对那些工资是按套改办法套改得来的那些人的，是先有工资套改才可能有滚动晋级的。
而五年称职晋级则不同，这是一个永久的政策，不论是谁，只要连续五年年度考核称职，那么从第六年年初开始，就晋升一个级别，是一种反映所有人资历、同时照顾那些职务得不到晋升的人的政策。
2、滚动晋级是只适用于那些参加过工资套改的人在2007年1月—2010年12月31日期间的一种政策，不在这个期间就不存在滚动晋级，比如2011年、2012年以及今后任何一年都不存在这个政策。就现在而言，只有两种情况才能用到滚动晋级：一是你想学习了解这个政策或者是给一个2006年以前参加工作的公务员或参公管理人员核对一下工资或重新计算一下工资时才能用到；二是一个2006年以前参加工作的人，原来走的不是公务员序列的工资，现在因为调动或考录成为了公务员时，才可能用到滚动晋级。
3、具体滚动晋级政策：2006年工资套改，公务员工资按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可以从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。简而言之：在套改表中从左到右或从上到下看，遇到级别变动时，就有了滚动，比如，一个人在这四年中从左到右，级别从某级变为了更高的一级，那么这一年就有滚动。
4、如果具体政策不理解，有一个笨办法：对照06年工资套改审批表，表中套改年限一栏显示7、12、17、22、27、32、37、42年等的公务员的级别工资2007年可以就近就高套入上一个级别对应的工资标准；套改年限一栏显示6、11、16、21、26、31、36、41年的2008年可以“滚动升级”； 套改年限一栏显示5、10、15、20、25、30、35、40年的2009年可以“滚动升级”； 套改年限一栏显示4、9、14、19、24、34、39年的2010年可以“滚动升级”；显示3、8、13、18、23、28、33年等的没有滚动。
5、五年称职晋级：只要连续五年年度考核称职，那么从第六年年初开始，就晋升一个级别，如果年度考核不连续了，那么从中断或不连续那一年开始重新计算，有了滚动晋级后就需要重新计算，还有不同的原因。
二、第二个人1998年参加工作，但在核发工资时，在2008年的基础上加5年，相当于2003年参加工作。来自：求助得到的回答
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