第1个回答 2022-01-26
能得到每月二倍工资的经济补偿。公司不依法与劳动者签订书面劳动合同的，需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
法律分析
没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。然后要求二倍工资的经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2012-07-23
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
你可以申请辞职，最好是把辞职申请用快递的方式寄到公司，自己留下一份复印件加盖快递公司的印章。办理相关手续后，要求公司支付11个月的双倍工资、8个月工资的补偿金、补交社会保险。如果公司不同意，可以申请劳动仲裁，要求单位支付以上的费用，还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，
公司没帮你买保险违法，而且应按照你上班的时间，每满一年支付一个月的工资的补偿金，不满半年支付半个月的工资，满半年不满一年的按一年计算。补偿金的标准是你前12个月的平均工资，包含所有扣项在内。
第3个回答 2012-07-23
第一，老板的说法错误。不能仅因为没签劳动合同，就否认劳动关系的存在，可以存在事实劳动关系。
第二，能不能告赢要看证据是否充分。
第三，仅因为没签劳动合同去申请仲裁要求务工一个月以后的双倍工资已经超过诉讼时效。
第四，可以因为没签劳动合同和缴纳社保提出辞职，要求老板补缴社保和支付8个月的经济补偿金。
第4个回答 2012-07-23
按劳动法劳动合同法相关规定，解除劳动合同，用人单位应该给予相关经济补偿。具体标准为每工作满一年补一个月基本工资。
你认为由于受到不公平待遇想辞职，关键看你能不能举出相关证据。
如果你能举出相关证据（比如自2004年起就在里面上班的工资册、工作牌等），你可以到当地仲裁委员会提起仲裁，没有签定劳动合同的话，还可以主张双倍工资。
这是你的权利，完全可以主张的。
希望对你有所帮助。
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