摘 要】随着大学的扩招,高校在校生人数迅猛增长.同样,医学高等教育也出现了跨越式的发展,招生人数以每年10%-50%的速度增加.医学毕业生就业创业形势不容乐观,通过对当前就业形势和大学生创业意识和就业能力现状的分析,就如何解决就业创业问题进行探讨.
【关键词】新形势,医学生,就业,创业,思考
一、就业现状
1、医学毕业生就业的期望值偏高,基层难以招到优秀人才受传统观念的影响,目前很多医学毕业生会选择往大城市大医院找工作,而相对中小医院、偏远地区医院却是无人问津,其原因是嫌弃当地工作环境差、待遇不高等因素,使得很多基层医院抱怨难以找到优秀的人才.
2、就业、考研分配不当现阶段,医疗卫生改革使各大医院、医疗单位的自主权增加,加之可供选择的医学毕业生增多,对人才质量的要求明显提高.
大部分医院为提升员工的质量,把门槛都提到硕士以上.正因如此,很多毕业生把考研当作一个踏板,暂时缓解就业压力,扩大就业门路和增加就业砝码,考上一所好的大学意味着找到一份好的工作.更有些同学把考研当作唯一的就业途径,放弃了就业、实习和部分课程的学习,严重影响了教学计划,失去了一个就业的机会.
3、医学生创业面窄,自主创业难随着经济社会的发展,社会对医学人才的要求也在不断的提高,医学毕业生要进入级别较高的医院进行就业已经越来越难了.
但是,大部分学生、家长甚至学校老师都希望毕业后有坚固的体制保障,认为医学毕业生一定要想办法进入医院工作.相对于自主创业来说,医疗事业单位成绝大部分人的首选.他们认为在医疗事业单位中,能发挥专业特长治病救人,体现医生的价值感,同时有较高的社会地位、报酬以及良好的体制保障.传统的医学教育理念和就业观对在校医学生产生根深蒂固的影响,无法认清自主创业是大学生就业的重要途径之一.
二、就业难的原因
1、社会就业体制不完善由于我国地区经济发展不平衡,就业选择偏差严重,广大农村,尤其是偏远山区缺少药,而城市和大医院竞争激烈,人员相对饱和.此外,医学生就业市场尚在建立中,主体之一的卫生系统用人单位基本属于国有企事业单位,而我国卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢,缺乏人才流动机制,滋长了毕业医学生一次择业定终身的思想概念,间接导致了我国医学生就业难的现状.
2、学校扩招与就业脱节由于医学院校的扩招及医学热,使得医学毕业生的人数逐年增多,加之专业设置欠合理,没有前瞻意识,所谓的热门专业招收人数过多,几年后热门变成冷门,而医学生就业指导工作相对滞后,这些成为医学生就业难的原因.
三、医学生就业与创业对策
1、完善医学生就业市场医学教育应充分重视市场需求,及时把握就业市场的变化情况,按照就业市场发展发向及时调整专业,适当控制招生规模,提高教育质量,有效地消除结构性失业.鼓励毕业生树立"到边疆去,到基层去"的就业思想,同时为了保证医学毕业生这一资源的合理配置,有关部门应进行有效的宏观调空,为医学生就业创造一个良好的环境.
2、正确引导医学生就业面对就业形势,学校要从新生开始,对他们进行就业意识的教育,让他们通过教师的指导以及自己的认知,真正明白现今医学生就业形势的严峻.帮助学生设计职业生涯规划,尽快树立目标,明确自己的职业理想就是就业指导的基础.注重医学生综合素质和实践能
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