如果在工厂上班可是基本天天加班到晚上十一点，而且车间里空气很闷，经常会不舒服，请假不批，辞职也不批

Question

如果在工厂上班可是基本天天加班到晚上十一点，而且车间里空气很闷，经常会不舒服，请假不批，辞职也不批，请问我该怎么办，要怎样采取劳动法的哪条呢？谁能告诉我呢？

Answer 1

依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：
1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：
兹有某某部门某某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第46条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第50条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知
2、还可以依据劳动合同法第37条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。
基于上述规定，辞职通知可以这样写：
兹有某某部门某某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第50条的规定及时办理离职手续。特此通知
3、提醒你注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或快递送达，确保发生劳动争议时留有证据。
4、依据上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。追问

可是我们厂在上个月有签订了一份劳动协议书，这样能行吗？

请问，按照国家劳动法规定晚上加班不能超过几点呢？

你好，这种申请通知我从未写过，能不能请贵方帮我拟稿呢？

追答

没有这样的规定，只规定日工作时间不超过八小时，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

追问

请问你是律师吗？

追答

不是

追问

哦，谢谢你帮我提出的方案，我有个请求，能不能帮我写一份合理的辞职通知，

追答

兹有某某部门某某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不按国家规定安排劳动时间，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第46条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第50条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知

追问

谢谢你！这样写，厂里会同意吗？

追答

不需要厂里同意

追问

我们昨晚有开会说，员工辞职或请假严重影响生产，说就算我们告知劳动局都是没有效的

追答

告知没效，但申请劳动争议仲裁绝对有效。

追问

真的吗？我现在需要写申请劳动争议仲裁书吗？

Answer 2

找劳动局介入追问

在上个月我们厂里签订了一份劳动协议

追答

或者你熬到下个月上一、二天班 自己别上班了。
自离就好了，大不了那2天的工资不要了 就是了。

追问

要丢一个月工资