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工厂周六上班算加班吗
工厂
周末
上班
工资怎么算
答:
周六周日上班算加班
,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
工厂周六上班
的工资怎么算
答:
法律主观:周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
工厂
平时
加班
和周末加班怎么算
答:
法律分析:平时加班支付1.5倍工资,双休日加班支付2倍工资
。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日...
现在正常
工厂上班
天时
周六
周日上班怎么样
计算
?
答:
既然已经正常上班,那么,周一至周五是正常工作日,
周六、周日上班属于加班
,如不能调休,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
星期六星期天上班算
不
算加班
,,我厂是塑料制品厂,十二小时两班到七点半...
答:
实行综合工时制,
星期六上班
不
算加班
。用人单位12小时两班倒,实时性综合工时制的情形,应当经劳动部门批准。工作时间综合计算,每月不超过174小时。超过部分应当按照工资的150%支付延长工作时间报酬。且延长工作时间不得超过36...
工厂上班
一周6天
星期天
休假,那么
星期六
应该支付双倍工资吗?
答:
根据《劳动合同法》及相关规定,
周六上班属于加班
,若用人单位未安排补休,应当按合同约定支付双倍劳动报酬。
在一家小型
工厂上班
,保底的每个月四天带薪假,如果礼拜天上班了是不...
答:
算啊,不过看公司的意思就是一个月休4天,不管哪天,其余时间不管
星期六日
都算正常
上班
。
工厂
上5休2
星期天
上等于
加班吗
?
答:
一、员工在
周六上班
是
加班吗
根据我国现行劳动法律法规,实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班。实践中也...
每周单休的制度是否合法?单位每周都周一至
周六上班
,每天8:30至5:30...
答:
每周六天
工作
合法。
周六算加班
,如果没有调休的话,那么需要支付200%的工资。法律规定如下。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位...
厂里每个
星期六上班算
正常上班,不
算加班
,也就是单休,这合法吗?
答:
(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工
工作
时间的规定 >的决定》修订)第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。每周超过40小时的 都
算加班
...
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