入职新的公司，怎样去与同事尽快的熟悉，这是每一个入职新公司的新员工所面临的问题。
1.逢人多微笑，不做隐形人
俗话说天下没有陌生人，只有来不及认识的朋友，每天见到领导还是同事，最好点头一个微笑，即化解见面没话说的尴尬也可以给对方留下一个很好的印象，每个人进入公司认识的第一个人应该就是公司的人事，可以主动让他带你认识下公司各个部门，每一个人，记不住全名不要紧，但最好记住姓。
2.巧妙利用工作之余，凑入集体
中午吃饭期间可以和大家一起，进入别人聊天的话题中，如果你微信着加入我相信大家肯定会主动先问候你的，毕竟每个人对新人都是有好奇心的，下班后如果有机会也可以顺路在 途中多聊聊，感情都是慢慢拉近的，只有你主动，大家才会更加喜欢你。3、学会介绍自己。在初次与同事见面的时候，把自己的情况大概其向同事介绍清楚。可以略带一些调侃的语气和词语，把自己的情况向大家介绍，这样可以让你和同事之间的距离拉近，关系变得融洽。
我觉得，有些人是属于自来熟类型的,可能比较容易融入新的环境之中。但是，很多人是属于慢热性的,可能需要花较长的时间融入到新环境之中。一般来说,稍微额正常点的公司，新员工入职的时候,都会有部门领导或者同事、或者HR带着新人走一圈，将新人逐一介绍给办公室相关的同事，同时将相关的同事介绍给新人。在这个过程中，大部分的老同事都能大概记住新人的一些概况，但新人未必能记住每一个老同事的概况。因为，你需要一个人在短时间内尽可能了解更多的老同事，而老同事只需要了解你一个人。所以，在互相认识的过程中，尽量记住每一个人的一点或者两点特点，这个有助于你记住他们。很多公司都会在工作位前贴上该员工的姓名和职位，或者经常需要把工牌挂在胸前，工牌上有职位和名称，这些都会有助于你将老同事们的每一张脸和他们的姓名对上号。接下来，在和同事的交往中，要主动、热情，但不要过分热情。无论是在走廊、茶水间碰到老同事，可以微笑着打个招呼，也可以问声好。如果是早上，就就简单说声“早！”或者“早上好！”。其他时段，可以微笑着打个招呼。这些事情看起来貌似很简单，做起来也比较简单，但有些新人可能会觉得不好意思，会想“万一人家不搭理我怎么办？”。我想说的是，如果对方是个正常人，你对其报以微笑，对方应该也会回个微笑给你。有时候，有些老同事可能想和你多聊一会，了解一下你的老家是哪里的，在哪上的学，或者从哪跳槽过来的。这时候，我的个人建议和经验是，如果不涉及到隐私，可以多介绍一些自己的情况给对方。这样做的好处是，其一，对方会对你有一个基本的了解和更深的印象，如果觉得你在某些方面和其臭味相投，可能会主动和你交往，这有助于你更快的融入新环境。但是，请谨记，对于老同事，一定不要过于八卦，不要去打探他们的一些信息，如果他们愿意和你聊，就努力倾听，不要频繁提问，可以适当提问。作为新人，保持一份谦恭的姿态是非常有必要的。可能，很多人会有类似的感觉——去到新公司之后，如果能在最快的时间内找到一个“同事朋友”，会心安很多。这样，每天午饭的时候，就不会看到别人都呼朋唤友三五成群的出去吃饭，自己经常落单。有人肯定会说，我可以主动喊别人一起去吃饭啊。我想说的是，当然可以，但是，对于成员较多的部门，小心你站错队。我们知道，有人的地方就有江湖，有人的地方就有政治，而且很多时候这些东西是隐形的。所以，一开始要学会观察，看看谁和谁是一个小团体的，而你应该属于哪个小团体或者周旋于各个团体之间而不被大多数团体所疏远。如果你仔细观察，你会发现一个有趣的现象。A喊B一起去吃饭，B答应了。然后，A也喊C去吃饭，C说谢谢，晚点去。最终，A和B一起去吃午饭了，而C和D一起去了，并且A喊B和C的时候，没有喊D，而D也假装不知道A喊过B和C。如果是你，而且你还是个新人，你选择喊谁出去吃饭？有时候，部门一群人出去吃饭或者玩，但没有人喊你一同去。不要难过，这种事很正常。要么是他们觉得你还不适合加入他们的团体，要么是他们真的忘了喊你。你要怎么办？脸皮厚的话，就凑过去，问问他们去哪嗨皮，能不能带上你。我承认，这一点我做不到。要么，就等待时机，观察哪几个人经常喜欢在一起吃喝玩乐，而且你也不抗拒他们吃喝玩乐的方式，就主动组局，邀请他们和你一起吃喝玩乐，自己出点血。作为新人，无论是男性还是女性，可以偶尔请老同事吃点水果，或者买点零食、蛋糕什么的作为下午茶。花不了几个钱，但对于新人绝对有益处。如果是男性，可以主动干点力所能及的活，譬如换水。如果需要打卡，或者开会，特别是老板要参与的会议，不要迟到、不要迟到、不要迟到！会议结束后，争取最后一个离开会议室，整理一下会议室。虽然整理会议室这活一般会有保洁阿姨来做，但你来做的话，会给老同事们留下一个好的印象。而且，干这种活。老同事们不会觉得你是为了出风头。这一点，你可以相信我。想到哪说到哪，如果大家有问题，可在评论区提问，我来试着回答。
1、刚入职，给新同事留下一个好的印象至关重要。大家对对方的第一印象就要从外表来看了。发型简单大方、着装上尽量简洁干净。面带微笑，要表现的自然、不要太过拘束和做作。2、和同事相处不必花言巧语、阿谀奉承，相反，这样的人更让人反感，让人觉得你很市侩。我们只要做到真善美即可。与人和善、真诚，不要吹嘘，不要随意开玩笑，不要讲一些不雅的词汇。凡事多说个谢谢，尽量表现的谦虚、有礼。
3、和同事有了一定的相处之后，找一两个投缘的深入了解。比如女同事可以一起约着逛逛街，看看电影，男同事可以一起打打球，这些都可以让你们的感情迅速升温，他们也会把你带进他的圈子里。4、在开场白中，要表示对加入公司和这个部门的荣幸。然后针对自己的专长和特长进行具体化描述。
心态 ，请先忽视掉过往的工作、实习或其他渠道获取的工作经验，把自己当一个纯小白来融入这个环节、集体、氛围；
职业素养， 即便是“新人”，也要有自己的理解，或者摸索的职业素养和准则。学会和不同性格、风格的同事良好的相处，有的同事任务多，那就言简意赅；一旦空闲抓紧时间问问题。问问题不在于自己的问题有多高明，重要的是让别人能理解你的问题，答疑解惑。一定要做笔记，可能当时自己并未全部领悟。这不仅仅是新人的问题，也是所有职场人基本素质之一。
专业，学会摸索"问对人"，特别是新入职的，各种问题很多很多。那么可以将问题分为几类：
行政流程类：公司规章制度类问题可以问行政部专员，前台，或者你看着很闲的人；
业务技能类：直接问自己的直属领导/带教老师，或者找到这个业务问题最权威的人，获取正确有价值的信息；
其他类：保持和同期进公司的同事组成新人团，更有利于融入，这里的重点是了解除本部门之外其他部门的结构运作，以便日后合作的可能，更多的了解公司的全貌，由表及里；
4.“搞清状况“，一般入职2个月左右，可以做一些事情了，先不论新人自身能力如何。切记切记，一定要搞清楚”需求“，保证理解到位，尽量把原话记下来，避免自己走错或理解错。特别是小公司，大家都有自己的任务，不可能手把手教新人，新人就要自己学会多听多看多记。
因此，新员工希望尽快融入是积极健康正面的好事儿，同时也不要把老员工想成猛虎；大家是要和谐共处的，当然职场生存之道也要渐渐摸索，新人期间避免利益冲突本回答被网友采纳
入职新公司之后，首先得保证你是个好相处的人，要时刻保持微笑而且主动一点。比如就是当你的同事特别忙的时候，而你却特别闲的时候，你可以主动的提出，我能否帮你分担一部分工作，哪怕你不是很会，也要说，就算同事觉得你可能做的不够好，但心里也会感激你，一次不行，两次不行，那再下一次，同事就会很自然的让你帮他了。同事间的工作之余的小活动，你一定要积极参与，比如你是男生，哪怕就算不怎么会抽烟，在别的同事都相伴去吸烟室抽烟的时候，你也要带包烟跟着他们去，他们会在吸烟室抽烟的时候，百分之50聊工作，百分之50聊生活，你先发一圈烟，然后从慢慢的倾听发展到可以偶尔评论，最后让同事们倾听你的故事，这样和男同事的工作感情有慢慢提升了。
