老板为什么贬低你还用你

Question

如题所述

Answer 1

我是职场小张，在职场中已经呆了二十多年，对问题有一定深度的看法。

老板在贬低员工的同时，还是会继续使用员工，这是因为老板批评员工是为了激励员工更好的努力上进，为公司创造效益。

职场就是一个没有硝烟的战场，你永远也不知道你的敌人到底是谁，有可能今天是朋友，但是明天就因为利益而变成了敌人，在职场上，有这么一个奇怪的现象，那就是有一些工作明明做的很出色，老板也很器重他，但是时不时的就是要打压一下他。

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为什么老板一边重要还一边打压呢？

1、老板之所以重用你还贬低你，是为了老板的公平权威的形象。老板是需要强人的，但是不需要一个看起来离不开的强人，要是把你抬高了，那你就会自信膨胀了，就会一会儿要求这个，一会儿要求那个了，其他人也会觉得老板只重用你一个人，反正升职也没有什么希望了，然后就消极怠工了。

这时候，老板为了避免这种事情的发生，就会通过打压或者是抬高他人的方式来告诉你，你不是不可或缺的，办公室里优秀的人多得很，你最好是老实一些。当然也有可能是你平时的一些言行中无意的表露出你的自大了，所以，老板就觉得有必要敲打敲打你。

2、重用你，是作为老板的用人之术

老板为什么要重用你？在职场中万事都是以利益为中心，你这个人表现积极，做人处事可能非常成熟，在现阶段，可能老板特别需要你，你对他而言有利用价值，所以他会重用你，把一些重要的事情都交给你去做。

并且你在公司可能能带来带头作用，比如你业绩做得好，同事会以你为榜样，向你学习，你踏实肯干，老板说让你干什么你从来没有丝毫怨言，你的态度积极乐观，为公司带来正能量等等。

3、打压你，可能老板是为了制衡

老板打压你，可能就是为了体现老板的公平权威的形象了，在职场上，老板确实需要强人，但是老板不需要一个看起来离不开的强人，把你抬的位置太高了，有可能你就会自信膨胀了，向老板要求这个要求那个，其他员工可能也会觉得老板只器重你一个人，反正升职无望，干脆消极怠工好了。

那么这时候老板为了避免这种事情发生他就会通过打压或抬高其他人的方式告诉你，你不是不可或缺的，办公室里也有很多优秀的人，你最好老实一点。当然，也有可能是你平时某些言行无意中表露出了自己自大的态度，老板就决定敲打敲打你。

4、功高盖主

其实关于功高盖主的故事真的太多了，自古以来，不胜枚举，作为老板而言，如果手下人的光芒太盛，已经超越了自己，甚至自己手下人对他都很崇拜，对他唯命是从，那这是及其危险的，老板宁愿毫不犹豫把你开了，也不会留你的，你就是他的肉中刺，老板也害怕可能那天公司就写成你的名字了，或者你辞职的时候把公司的大部分骨干员工带走了，这会让老板很没有安全感，老板自然要打压你。

如果你的领导本身嫉妒心就很强，那咱们做事一定要低调，把好事全都推到领导身上，这样领导才会对你放心。

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建议

老板既然看中了你，原因重用你，那说明你还是很有能力的，但是假如领导在重用你的同时还回去打压你，那咱们一定要及时反思一下了，要分析一下究竟是谁的问题，是领导太嫉妒自己了，还是领导为了制衡，找到问题，一定要去即使纠正，否则你的职场生涯可能不会有太大的提升，总是，低调做人，高调做事，既要让领导看到自己能力，又不让领导觉得自己有二心或自负。

为什么领导要用你做事，却依然反复打压你?面对这样的情况，我们一定要客观冷静地分析，也不必全盘否定了这位领导。

Answer 2

我是职场小张，在职场中已经呆了二十多年，对问题有一定深度的看法。

老板在贬低员工的同时，还是会继续使用员工，这是因为老板批评员工是为了激励员工更好的努力上进，为公司创造效益。

职场就是一个没有硝烟的战场，你永远也不知道你的敌人到底是谁，有可能今天是朋友，但是明天就因为利益而变成了敌人，在职场上，有这么一个奇怪的现象，那就是有一些工作明明做的很出色，老板也很器重他，但是时不时的就是要打压一下他。

为什么老板一边重要还一边打压呢？

1、老板之所以重用你还贬低你，是为了老板的公平权威的形象。老板是需要强人的，但是不需要一个看起来离不开的强人，要是把你抬高了，那你就会自信膨胀了，就会一会儿要求这个，一会儿要求那个了，其他人也会觉得老板只重用你一个人，反正升职也没有什么希望了，然后就消极怠工了。这时候，老板为了避免这种事情的发生，就会通过打压或者是抬高他人的方式来告诉你，你不是不可或缺的，办公室里优秀的人多得很，你最好是老实一些。当然也有可能是你平时的一些言行中无意的表露出你的自大了，所以，老板就觉得有必要敲打敲打你。

2、重用你，是作为老板的用人之术

老板为什么要重用你？在职场中万事都是以利益为中心，你这个人表现积极，做人处事可能非常成熟，在现阶段，可能老板特别需要你，你对他而言有利用价值，所以他会重用你，把一些重要的事情都交给你去做。并且你在公司可能能带来带头作用，比如你业绩做得好，同事会以你为榜样，向你学习，你踏实肯干，老板说让你干什么你从来没有丝毫怨言，你的态度积极乐观，为公司带来正能量等等。

3、打压你，可能老板是为了制衡

老板打压你，可能就是为了体现老板的公平权威的形象了，在职场上，老板确实需要强人，但是老板不需要一个看起来离不开的强人，把你抬的位置太高了，有可能你就会自信膨胀了，向老板要求这个要求那个，其他员工可能也会觉得老板只器重你一个人，反正升职无望，干脆消极怠工好了。那么这时候老板为了避免这种事情发生他就会通过打压或抬高其他人的方式告诉你，你不是不可或缺的，办公室里也有很多优秀的人，你最好老实一点。当然，也有可能是你平时某些言行无意中表露出了自己自大的态度，老板就决定敲打敲打你。

4、功高盖主

其实关于功高盖主的故事真的太多了，自古以来，不胜枚举，作为老板而言，如果手下人的光芒太盛，已经超越了自己，甚至自己手下人对他已经不尊重了。

Answer 3

其实我一直觉得并不是说老板一定要贬低你，你只是说老板可能对你的要求会有点高。你达不到的时候，他可能会有一点点生气，所以他说话的时候你会感觉到他好像在贬低你，但是实际上他是在刺激你，希望你能够提高。
我觉得老板还用你的话，那就说明老板觉得你还是可以栽培的。这对于你来说的话也是一个机会。
我们很多时候不要总是想着老板是在榨干我们自己。而是想着老板可能是希望我们能够提高，能够更加有利于公司的发展。我觉得你这样子想的话，可能你的工作会更加的出色。

Answer 4

为什么一些领导要用你还反复打压你？

我刚毕业的时候就碰到过这样的情况，当时被我的直属领导可真是“打压”得够惨了！

不仅什么脏活累活都要我来做，而且犯了一点小错误就要在会议上公开批评我。但对比下别的老员工，显然待遇要比我好很多，领导对他们就没有那么严厉。

对领导的“打压”，我一开始真的有些不适应，总想不明白我一个新人初入职场，和领导无冤无仇，为什么总要针对我呢？

虽然心里有怨言，我还是继续按照领导的要求做好我的工作。

两年后，我被提拔做了部门主管，我的领导为了祝贺我升职，请我吃了一次饭。

在那次饭桌上，领导说出了他的真心话。

原来这两年多来，他对我要求非常严厉，甚至让我感觉有些不舒服，是看到我身上的发展潜力，尽管意识到我是个“苗子”，但看我思想上有些惰性，对自己还不够“狠”，所以才会这么做。

我才恍然大悟，想想这些年，若不是领导一直以来对我的“打压”，我没有成长的那么快，也得不到这样的晋升机会。

Answer 5

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从公司离职后，原老板一直在其他员工面前贬低你，你怎么看？
回答
共9个回答

辽宁佟掌柜
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毫无疑问这个老板是个脑残老板。如果我走了之后他能在别的同事面前骂我，那么我的同事如果足够聪明，那一定能够预料到这个老板在他离职之后也一定会在别的同事面前骂他。影响非常恶劣，如果老板有这种行为，一定是脑子不太好使，考虑问题不周全。

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道宽
优质职场领域创作者
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恭喜你，面对这样的老板离职就对了。

用人朝前，不用人朝后的人本身心理上就有问题，是不成熟的社会成年人。

虽说一朝天子一朝臣，那只是对事不对人方面。如果涉及到人身贬低，那就是道德问题了。而道德的问题是仁者见仁智者见智的。当你不处在这样的环境中，你是没有办法去解决这样的矛盾和问题。

判断一下和他是否会有利益关系。然后决定是否开撕。同时这里面还要考虑一下前同事的感受。有没有会对他们造成不良影响的，特别是前下属或者前领导。因为他们也是你的资源。

如果不能开战的话，那么就当没听见好了。毕竟他也不能对你现在的情况构成威胁。