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我是临时工做了五个月因家里有事今天辞职说要扣600元合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-10-30
这个是不合法的,如果不是因为缺勤请假等无故扣工资,都怕合法的,可以去劳动局去举报你们公司。
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http://www.wendadaohang.com/zd/nK1dn5A544nGdn5nA1.html
其他回答
第1个回答 2020-10-30
如果单位对你有培训服装之类投入的是可以相应扣除,实际操作中600块就算不合法你诉诸法律成本也不止600块,建议和单位做下协商少扣点工资结账走人。
第2个回答 2022-06-28
这主要看双方是否签订了劳动合同,如果签订了劳动合同,就应该按照合同来执行,如果没有签订劳动合同,这样的做法是不对的,你可以到劳动部门去反映。
第3个回答 2020-10-30
这个是不会法的,你可以到当地劳动部门起诉
相似回答
辞职
后公司
要扣
我500元工资
合法吗
这样?可以劳动部门举报
吗?
需要提供什 ...
答:
提供的东西不多,把自己的身份证工作证明等,然后他扣款的一些依据拿着就行了,
扣你的500块钱肯定是不合法的
,可以向劳动监察大队举报。
辞职扣600元
,可以这样
做吗
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,
这个时候就是你违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以邮局寄特快专递...
...
辞职
了,公司以我罢工为理由扣我900工资,
合法吗
答:
1-不合法
。2-用人单位应当按月支付工资,未及时支付的可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3-法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
做
临时工
走的时候扣工资
合法吗?
小时工犯错被开除还扣了1000块钱这合理...
答:
那要看他犯的是什么错,有没有给单位造成损失,如果给单位造成的损失,那扣你1000块钱是合理的,如果没有造成什么损失,那开除
还要扣
钱是不合理的。
公司规定
辞职
必须提前一
个月
,如果没有提前,就
扣600
工资,这种规定
合法
...
答:
公司规定辞职必须提前一个月,如果没有提前,就
扣600
工资,这种规定应该合法,而且如果劳动合同中有的话,更合法了。
请问下,我在一个工厂
做了
3
个月
.
辞职
了,老板
说要扣
我工资,
合法吗?
答:
用人单位无故克扣劳动者工资的行为是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地...
如果说
家里
突然
有事
向单位提前3天打离职单位
要扣
掉
我5月
和6月的工资合...
答:
你好!不合理。员工离职虽然说法定规定需要提前告知,但是没有给单位权利去扣发员工工资。除非单位能够举证你提前3天离职带来很大损失,这个损失得你个人来承担,否则扣发员工工资属于违法行为,你可以直接申请劳动仲裁的。
我在做
临时工
,,急辞工
说要扣
七天工资,,算不算违法?
答:
做
临时工
,着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
我是做临时工
的?为什么正常辞工不批非要急辞扣五百才能批?
答:
题主做
临时工有
没有和公司签订合同?如果是签了合同的话,临时工是可以随时解这种劳动合同的;即便是你没有签合同,那你要辞工也是可以随时辞工的,如果你的领导不给你辞工,那说明这家公司完全没有遵守劳动法的这种意识。
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