公司员工须知上面写,新员工未满一年离职,按急辞处理,扣除当月900元,是否合法?

Question

如题所述

Answer 1

你好！不合法，如果员工因提前离职给公司带来了损失，公司可以向员工主张赔偿，而不得随意克扣员工工资。责任。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度进经济发展和社会进步请带好你们的用工合同到劳动部门仲裁。

Answer 2

公司规定直接违反劳动合同法规定，遇到这种情况，劳动者要辞职的，建议反映到就业局解决。

Answer 3

按照劳动法规定当然是不合理的！但是由于就业压力大，各级劳动监察部门都是睁一只眼闭一只眼的，不可能对每家的合同以及员工须知做备案登记处理！如果你觉得不合理可以去劳动仲裁委员会申诉、复议！还有就是觉得不合理，工资又不高和你的能力不匹配的话你也可以不如应聘，马上辞职！

Answer 4

正常通知单位辞职，单位要按实际出勤发放工资

劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳

Answer 5

不合法，任何单位应不得已任何理由扣除工人工资。明显是霸王条款，而且明显有限制人身自由的嫌疑