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公司让员工签署如犯错按自动离职处理,公司要员工写保证书犯错后属自离能写吗?
公司让员工签署如犯错按自动离职处理,公司要员工写保证书犯错后属自离能写吗?
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推荐答案 推荐于2018-04-07
您好,企业这样做的目的是为了自己的违法行为做准备,如果写了保证书,就承认接受了企业这个约定,不建议签订。自动离职意味着企业可以克扣你的工资而你不能要回来哦。
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自离
可以吗
答:
不可以擅自离职
,自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或...
犯点小错
,公司让写
个
保证书
,说以后在
犯错
就
自动离职
。现在自己想离职了...
答:
可以要回
,本来就属于你的东西
公司
要求
员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退
员工,
需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫
员工写
辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
...自己说怎么办要不
自动离职,
请问这个算违法的
吗?
答:
1、民主程序制定2、不违反国家法律、行政法规及政策规定3、已经向劳动者公示。其实,你现在是不愿意和公司分裂的,只是现在有点受不了公司的做法,如果你觉得你能够做到公司那么多些苛刻的要求,签了也无所谓。这就是你自己如何割舍和选择的问题了。
自离
是什么意思?
答:
劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位。这种行为是不符合法律规定的。若职工
自动离职
,给用人单位造成经济损失,用人单位可要求追究该劳动者赔偿或交付违约金的责任。同时,用人单位对擅自离职的职工可按旷工
处理,
给予除名。
自离
造句 1、劳动者应履行通知义务而未履行,自离或不辞而别...
试用期
员工
辞职
,公司
规定按流程走,星期五填写辞职申请后15天
离职
,不...
答:
试用期内离职提前三天告知用人单位即可,不需要等到15天,国家法律有明确规定的。
员工自动离职
通告的范文
答:
xuexila xxxx年xx月xx日
员工自动离职
通告范文三 原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望...
我做文员,和
公司
签订劳动合同之后
能自离吗?
答:
可以,但必须依法解除,否则权益难保。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。
劳动合同上写着辞职就当作
自离,
不发当月工资,这样合法
吗?
答:
支付劳动者工资,是公司的法定义务
,公司
不得以任何理由或借口,克扣或无故拖欠劳动者的工资。综上,若劳动合同上写辞职就当
自动离职
,不发当月工资,违反法律规定,该约定无效,即便劳动者主动离职,公司依然应当支付其当月的工资,若公司不支付,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司支付。
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公司胁迫员工签署自动离职
公司裁员签署自动离职
公司解散要求员工自动离职
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公司要员工自动离职各种手段
公司强迫员工自动离职
公司诱骗员工自动离职
如何让员工自动离职
员工自动离职怎么处理
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