这种情况的话，最好可以找一些
人证或者是物证，找一些可以给对方看过的证据，然后到劳动局去进行裁决。劳动者本来就是通过双手挣钱的，不容易。要钱的时间不能拖，与老板商量不成，直接找
劳动监察大队，或者劳动仲裁委解决。申请仲裁是不收费用的，裁决之后由被申请人承担。
法律分析有没有证人证明或者由字据证明自己完成了这工作，对劳动者有利的证据都可以搜集下。找老板谈话的时候，劳动者可以用事前准备好的录音设备录下对方承认劳动者干了此工作。最好进行协商，真的不行劳动者有证据拿到法院。工人打工，用劳动力赚取劳动报酬。工人干完活，老板就应该付
工钱。这是古今中外都约定成俗的劳动法则。双方都应严格遵守。只是付酬多少和付酬时间及形式需双方自己约定。一般单位及个人都能如期履约。但是目前雇佣市场混乱，特别是一些
小微企业和包工头，因为他们的资金比较薄弱，一时周转不来，就会导致
拖欠工资。也有的是三角债务，人欠人，上游方资金没到位，导致下游小老板或包工头，发不了工资。也有个别小老板或包工头为了赚取投资回报或利息而拖欠工人工资的。工人们碰到这种情况是挺烦心的。若催讨无效。可反映到有关劳动保障部门。请他们协商调解或仲裁处理。没签劳动合同的员工，辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。劳动者可以直接向劳动局投诉，或者
申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
【个人建议】
遇到拖欠工资，劳动者不要畏难害怕，要勇敢拿起法律的武器，维护自己的劳动权益。在提起劳动仲裁或者劳动诉讼的时候，也要注意提交相关证据，避免因为证据不足而败诉。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。