这类公司在大家附近太多太多了。除开绝大多数外资公司，国营企业及不大一部分内资企业外。但是你说的这类公司，我真从未见过。假如真的是，你仅有炒了这类公司，许多公司便是给大家员工惯坏了。再加上企业违法成本费太低了。所以才会明目张胆地猖狂。但辞职前，你一定要搜集好每一个直接证据，充足，充足的证明，然后去劳动局投诉他，找回自己该有的合法权利。劳动部门不当作，能够到法院起诉，以至于能够连劳动部门一块提起诉讼。
保存打卡记录，加班通知，此外需看你们是什么工时制了，是不是超过施工时间；离职要提早一个月以书面形式告知加邮件通知人事部门及负责人，那样一个月后正常的走，只需证实提前通知并搞好交接工作，该出钱就该结。早已提交了辞职单给公司了，换句话说因本人提出离职而解除劳动合同是创立的。日常加班加点，公司也没有给加班工资。辞职后扣一个月薪水。很有可能这一公司并非这一月发上个月薪水，有可能是这一月才发上个月的薪水。那样才有扣一个月薪水的观点，不然离职就并没有离职工资了。
这样的事情，我们能规定什么合理合法劳动权益？该怎么要？因为自己提交了离职申请，因此经济补偿是别要想到。每天加班的加班工资。能不能需到得看直接证据。要是有直接证据证明是公司规定你上班的，同时要证实每日有去加班加点，那样能够需到这期间的加班工资。假如直接证据不充分，大部分也需要不上，由于想证实加班工资非常难，由于日常几乎不容易调查取证，即使能要到加班工资，也只有需到一部分，而没法需到所有。
所说仁义之师，就是指先依规言之有理、有节约集约用地和公司协商解决，假若确实没希望了，再根据法律途径投诉处理。可是，决不会选用粗暴粗鲁的方式。尽管公司的规章制度有不正确，可是，肯定不是对于你一个人制订的，可能权益遭受伤害得人也不仅你一个，你应当协同其他被害人群，大家一起行为，集思广益，群威群胆，将会实际效果会更强一些。对于这样的事情，绝大多数人要吃个闭门羹，感觉自己没法与公司抵抗，任凭公司榨取。而许多公司便是怀着这类心理状态，因此促长了这些小公司的不好风格。
提议发生这类难题，第一时间搜集加班加点的直接证据，在辞职时，离职证明书上或是解除劳动关系时，要确立入职时间和离职时间。离职后打印银行流水，携带证明劳动关系的直接证据，去劳动局诉讼。可是好多人会感觉劳动争议仲裁很费时间，因此好多人不太想去诉讼，也有一个办法，可以去劳动监察部门，让监管部门开展协商，假如你直接证据充足，劳动保障很快就会审理。总而言之，碰到这类榨取员工的公司，尽可能的用法律武器来维系自身的合法权利，不必促长一些公司的不好风格，平常多掌握劳动合同法的一些主要内容，不必被公司坑骗了。