我们公司有新的工资计算方法，请问这样合理吗？

Question

我们公司有新的工资计算方法，请问这样合理吗？
如下：5月总共有31天，公司决定放4天假（原单休，5月变成双休),4天没有工资，五一又放了一天假（5.1）。
工资计算：1000/26*22，理由是31-4-1=26天，工作日22天，但是实际上我们第一周是单休，所以实际出勤应该是23天。
另外，6月多了一个周六，又该怎么算呢？
6月端午节刚好在周六，又该怎么放假呢？

Answer 1

不合理。应该月工资=1000/26*23吧。会计处理的方法，一制定，一个会计期间是不应随意变更的。你们公司肯定是私营企业，月工作日以26天为标准，1000/26=日工资，根据考勤表上的出勤数，日工资*出勤数=月工资
双休日那四天就没工资了，等于休自假了。实际上，你们企业还只承认一个月四天假。
如果6月份也是按26天来算日工资，肯定周六就完了，端午节一天假也完了。因为企业实际只承认四天假。如果6月按30-4-1=25天来计算日工资，端午节假就算上了。周六也白搭。
在国有企业里，按月工资制有二种方法，不管月大月小，都以30天为月，出勤日+双休日=工作日，工作日*日工资=月工资额=1000/30*（出勤日+双休日）；还有是一个月按20.83天为一个月，出勤日*日工资分配额=月工资客=1000/20.83*出勤日。
我在一家私营企业做兼职会计，按28天为月工作日，月大三天假，月小二天假，五一节，十一，元旦各一天，春节二天，上班发加班（一天当三天），所以没有合理不合理的，存在就合理。

Answer 2

按国家法定假安排的时间统一放假啊,

Answer 3

国家法定节假日是有工资的呀，你们公司是怎么算的