请问各位前辈，我现在要离职，口头申请已满两个月，辞职报告也交了半个月了，可是老板以没有人交接班为由

Question

请问各位前辈，我现在要离职，口头申请已满两个月，辞职报告也交了半个月了，可是老板以没有人交接班为由，不批准离职，本地规矩是有交班才可以离职，请问我要根据本地规矩才可以离职吗

Answer 1

劳动法对于离职，要求书面提出满30天是可以离职的，不存在说什么有交接才可以离职的，建议到当地劳动部门进行咨询一下，若单位确实难以招人，和你沟通延迟是可以的，但是不可以强制要求不能离职。追问

我与单位并没有签订劳动合同，当地劳动局说，没有合同不受法律保护，建议我与老板协商，而老板说，我违约，要求我赔偿违约金，请问这样合理吗？

追答

没有签订合同何来违约金呢？除非你有签订其他协议，单位不跟你签订劳动合同本来就是违法，你们当地劳动部门还真的啥也不管呢

Answer 2

依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿

Answer 3

法律规定是用人单位辞退或者是被雇佣者提出离职，都要有一个月的过渡期，如果你已经提交了辞职报告，已经半个月了，再等半个月，他要是不放你，可以去劳动局告他，他招不到人，是他们的事，因为已经提前一个月了