做为HR在日常工作中会常常碰到员工积极离职，领导干部没批，员工无奈之下仅有不告而别。实际上这样的事情并并不是没有办法处理。只要依照靠谱的步骤做事就可以。员工单方向企业明确提出离职申请书，只必须尽到提早30天告之的责任就可以，不用企业给与审核或审批。即使你的单位立即领导干部不予以准许，你仍然可以正常的离开。怎样尽到告之的责任呢？宣布的作法是:立即根据EMS向企业或你的立即上级领导邮递解除劳动关系关联通知单，留意请不要彻底应用打印出版，内容可以打印出，可是本人姓名签字一定要笔写并按上自身的指印，或加盖自身的图章。随后保存好EMS物流单号做为直接证据就可以。
常见问题，快递单号上写上确定的收货人及联系电话（可以是公司法人或单位立即上级领导），并注明邮递内容:解除劳动关系通知单。别的的方法，应用挂号信，这一就太原有了。以公司违背劳动法要求，如未缴纳社保，欠薪或奖励金，立即根据工作行政机关与企业解除劳动关系关联等。一般情形下，用人单位和员工终止劳动合同最好是的形式是两方商议终止劳动合同。解除劳动关系也有单方面消除，有些是用人单位单方面消除，有些是员工单方面消除。你说的是后面一种。在这样的情况下，如果是在实习期，员工只需提早三天告之企业，就可以辞职。转正定级以后即实习期以后，员工假如要离职，那要提早30天（在没有涉及到信息保密事宜的情形下或是无工作年限承诺等情形的条件下）员工可以辞职。
假如你担忧用人单位那时候不承认你递交了离职报告，你能用EMS快递公司的方法，把书面形式离职信快拿给企业的人力资源管理负责人或是是法人代表，并保存快递单号据。与此同时，你再自身提交一份书面形式的离职信让你的立即领导干部，以表重视，那样更为妥当。但那样快拿给用人单位会以为你不信任她们，可是假如你辞职意向明显，可以不考虑到那么多。在你以前，一定，不必违背企业的管理制度。正常的而言，初入职场之中有一个基本定律:假如想要留不一定能留有，可是假如你要走那一定能走稳。
你离职领导干部没批，领导干部不承认你提交离职的汇报，假如你确实想走，或是要和领导干部搞好充足的沟通交流。由于领导干部没批，你后面的离职流程怎么办理？是的，正常的一般合同书上面承诺是辞职要提早30天告之企业就可以，到时间以后，你是可以立即离开，那么你社保医保离职证明这些你需要该怎么办？自然这种你还可以处理，可以根据诉讼或其它方式，但何必呢？
如果你是非走不可，并且您有非走不可的缘故，无论这一根本原因是由于你自己或是由于企业，不在乎，你需要和领导干部好好地交流一下，坚信领导干部会准许的。一般来说，强留住你的人，但留不住你的心，那有何含义呢？企业投入成本费，却留有一个工作方面的一个安全隐患，一般这种的公司几乎没有。如果你是可走并不走，仍然要和领导干部好好地沟通交流，或许一次沟通交流就可以把你可以走并不走的缘故解决掉，最终你与企业皆大欢喜2。