作为公司的员工，对自己的企业的工作应该要用心去对待。尽管你已经下班了，很多人认为下班后的时间属于私人空间，公司是没必要再对自己发关于工作内的信息，的确，你的想法也是有一定的道理，也不会负什么责任。但是，我们工作在这家企业开始，你属于企业的一分子，一个团队，既然下班后给你发工作消息，有一点可以肯定，企业在工作上一定遇上重要大事，否则，我想企业不会随意在员工下班时间内给人发工作消息的。所以，凭这个必须立即回复。一个不爱自己企业的和没有团队精神的员工，绝对不是一个好员工，更不是出色的人。近日媒体报道，广州某公司的部门领导经常在网上十点乃至12点给员工发消息，没回复就打电话，直到回复为止，商讨的内容为公司软件方案问题。按理说，这是可以在白天上班开会解决的事情，为什么要大半夜跟员工讨论呢？领导的理由竟是员工白天太忙，没有时间思考。于是有员工表示，不是特别紧急的事，他和同事觉得没有必要半夜在。回工作消息，结果领导反问，要是老板半夜找他们也不回复吗？然而，这种行为其实属于要求员工加班，在不给加班费的情况下，即便是老板来了，员工也是可以不回复的，除非是遇到了劳动法第42条规定的法定加班情形。不过，基于构建和谐劳动关系的考虑，很多员工下班后也还是会回复工作消息，甚至无偿加班。但这种情况也不宜太多，否则公司的吃相也就太难看了，员工相对。公司而言，终归是弱势群体，遇到这种事往往只能忍气吞声。也难怪有网友吐槽某些公司是发着扶贫一样的工资，还要求员工卖命的干活，尽管员工基于利弊权衡一时不敢反抗，但这种靠损害员工利益耍威风的行为，其实也在透支员工对公司的忠诚，最终不仅培养不出克制敬业的员工，也会导致和谐劳动关系的破裂，有损公司的长远利益。
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