公司换外包公司，重新签订合同，还让员工都填写离职申请，说这是换外包公司的手续，请问是否合法

Question

请问这是否合法，还有是不是要把员工都辞退，换了合同后是不是工龄那些都没有了，社保这些，请专业人士给解答下，感激不尽

Answer 1

1、公司换外包公司，据你说说，应该是你们公司采取劳务外派的形式，你们与劳务外派公司签订劳动合同，你们还是在原来的公司工作，但是一旦签订了此合同，那么你们的用人单位是劳务外派公司，你们工作的单位为用工单位，你们的社保都是由劳务外派公司缴纳。
2、一旦与外派公司签订劳动合同，那么你们原来的劳动合同就已经解除了，不存在是合同变更的问题了，因为合同的主体都变了，虽然你们还是在原来的单位工作，但是你们是重新与外派公司建立了劳动合同关系。此种做法会损害你们的权益，第一，公司在没有经过你们同意也没有给你们补偿的情况下就把劳动合同给解除掉了，损害了你们的利益，除非公司给你们进行了补偿。第二，如果你们被裁员或者其他可以获得补偿、赔偿的情况下，你们的工龄计算是从你们现在签订合同的时间算起的，你们以前的工龄赔偿则没有了。
3、所以，为了保障你们的权益，你可以：不予签订新的合同，或者要求公司给你补偿（赔偿），或者在新签订的合同上明确约定，你们之前的工龄现在的外包公司予以承认，愿意承担以前工龄的责任。

Answer 2

解除与公司的劳动合同，与外包公司签订新的合同，公司应当向你们支付解除劳动合同的经济补偿，工作年限重新计算。

Answer 3

公司换外包公司，原来的合同是与谁签的？如果原合同是与公司签订的，公司换外包公司并要求重新签订劳动合同本质上仍然属于变更劳动合同，除了法定条件外，变更劳动合同应当与合同的另一方也就是劳动者协商一致，否则强行变更也就是重新签订劳动合同是不符合法律规定的。如果你们同意公司的做法，解除与公司的劳动合同，与外包公司签订新的合同，公司应当向你们支付解除劳动合同的经济补偿，工作年限重新计算。本回答被网友采纳

Answer 4

如果只是单纯的换外包公司，新签合同的公司依然承认之前的工龄，且福利待遇工作地点之类都不变（签订变更协议），那么就没必要太纠结。这只是公司经营问题，又没有实际侵犯员工该有的权益。不用总是站在公司的对立面