我觉得辞职的人心态已经对年终奖放弃了。他们不再相信公司，再有一个多月就会过年了，而对于不少公司来说，他们的年终奖都会是年前发放，这算是公司给予员工的一种福利，而且也是普通人最愿意看到的事情。有了年终奖，过年回家的开销相当于就是公司白送的了。
不过，如果年前发年终奖的话，很多人便会提出离职。这是一件很正常的事情，毕竟如今找工作并不是那么难，很多人所为了也不过是最后一个月的年终奖而已，既然都提前发了，那肯定就离职了。
所以，很多公司为了避免这种情况，想出了不少方案：要么，便是年后再发，这样好歹可以留住一部分人；还有的，便是分批发放，即年前发一点，年后发一点，避免了离职，对公司来说才是好事。
不过，如果年前发年终奖的话，很多人便会提出离职。这是一件很正常的事情，毕竟如今找工作并不是那么难，很多人所为了也不过是最后一个月的年终奖而已，既然都提前发了，那肯定就离职了。
所以，很多公司为了避免这种情况，想出了不少方案：要么，便是年后再发，这样好歹可以留住一部分人；还有的，便是分批发放，即年前发一点，年后发一点，避免了离职，对公司来说才是好事。
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第1个回答 2022-01-28
我认为是人之常情，我就是拿了年终奖辞职的，说一年下来受了很多不公平的待遇，工作平时累成狗，工作成果还老被部门领导挖走了，业务能力强又敬业但是因为不是领导的裙带关系，就无法被提拔，果断拿钱走人。
拿到年终奖辞职是惯用的做法，但不是员工离职的主要因素，工作量和收入不成正比，管理严格不自由，加班时间长等这些因素都是主要原因，我今年都辞职了。
我的看法是拿了年终奖就辞职和道德没有什么关系，有很多人是拿了年终奖才发现自己原来不被公司重视才辞职的，所以才会辞职另寻高就的。
像这样的人已经做好准备了，就等着拿奖金了，然后走人，其实他已经有了另一个目标，早就准备好跳槽了。
我觉得只要不给公司带来麻烦，就没有问题，一个人在公司工作本就是互利互惠，共同选择的平等行为，辞职走人容易，但是不管是做人还是做事，辞职前做好工作交接都是应该的，这样在拿完年终奖辞职也不会感觉有多大愧疚，公司也不会刻意为难。
年前离职的确有点亏，但也不是不能理解的。毕竟年后离职的人太多了，到时候找工作竞争压力大。对于新员工来说放弃不多的年终奖，去一家新单位也不是不行。
拿到年终奖辞职是惯用的做法，但不是员工离职的主要因素，工作量和收入不成正比，管理严格不自由，加班时间长等这些因素都是主要原因，我今年都辞职了。
我的看法是拿了年终奖就辞职和道德没有什么关系，有很多人是拿了年终奖才发现自己原来不被公司重视才辞职的，所以才会辞职另寻高就的。
像这样的人已经做好准备了，就等着拿奖金了，然后走人，其实他已经有了另一个目标，早就准备好跳槽了。
我觉得只要不给公司带来麻烦，就没有问题，一个人在公司工作本就是互利互惠，共同选择的平等行为，辞职走人容易，但是不管是做人还是做事，辞职前做好工作交接都是应该的，这样在拿完年终奖辞职也不会感觉有多大愧疚，公司也不会刻意为难。
年前离职的确有点亏，但也不是不能理解的。毕竟年后离职的人太多了，到时候找工作竞争压力大。对于新员工来说放弃不多的年终奖，去一家新单位也不是不行。
第2个回答 2022-01-25
我认为是人之常情，我就是拿了年终奖辞职的，说一年下来受了很多不公平的待遇，工作平时累成狗，工作成果还老被部门领导挖走了，业务能力强又敬业但是因为不是领导的裙带关系，就无法被提拔，果断拿钱走人。
拿到年终奖辞职是惯用的做法，但不是员工离职的主要因素，工作量和收入不成正比，管理严格不自由，加班时间长等这些因素都是主要原因，我今年都辞职了。
我的看法是拿了年终奖就辞职和道德没有什么关系，有很多人是拿了年终奖才发现自己原来不被公司重视才辞职的，所以才会辞职另寻高就的。
像这样的人已经做好准备了，就等着拿奖金了，然后走人，其实他已经有了另一个目标，早就准备好跳槽了。
我觉得只要不给公司带来麻烦，就没有问题，一个人在公司工作本就是互利互惠，共同选择的平等行为，辞职走人容易，但是不管是做人还是做事，辞职前做好工作交接都是应该的，这样在拿完年终奖辞职也不会感觉有多大愧疚，公司也不会刻意为难。
拿到年终奖辞职是惯用的做法，但不是员工离职的主要因素，工作量和收入不成正比，管理严格不自由，加班时间长等这些因素都是主要原因，我今年都辞职了。
我的看法是拿了年终奖就辞职和道德没有什么关系，有很多人是拿了年终奖才发现自己原来不被公司重视才辞职的，所以才会辞职另寻高就的。
像这样的人已经做好准备了，就等着拿奖金了，然后走人，其实他已经有了另一个目标，早就准备好跳槽了。
我觉得只要不给公司带来麻烦，就没有问题，一个人在公司工作本就是互利互惠，共同选择的平等行为，辞职走人容易，但是不管是做人还是做事，辞职前做好工作交接都是应该的，这样在拿完年终奖辞职也不会感觉有多大愧疚，公司也不会刻意为难。
第3个回答 2022-01-28
第一，我已经打算辞职，如果等拿到年终奖之后再提，那显得格局太小，不符合我的身份。
想想也是，虽然拿年终奖再辞职是完全合情合理的，但是对于企业中高层的领导来说，好像有些不妥，最起码不够大气和坦诚。
第二，年后是公司离职高峰期，公司会提前制定应对策略，早点辞职，给公司招聘配置的时间更多些，更为负责。
能说出这句话，还是挺让人佩服的，给公司预留时间，提早打算，最大化的降低离职带来的不利影响。
如果说前两点都是出于对公司的考量，那最后两点则是出于个人的考虑。
第三，年后会有大量求职就业的人员，势必竞争更为激烈，年前求职，反而更容易找到工作。
年前很多公司已经有计划地进行人才储备，但「过完年再找工作」的主流想法，让此时的人才流动性下降，对公司来说可供选择的面就比较小，这却增加了个人跳槽成功的概率。
第四，年前是公司总结和规划的关键节点，此时可以掌握公司更多的信息，这有助于提早谋划工作思路，更快地进入状态，更高效地开展工作。
这让我想起，近期很多高管辞职的新闻，这一点也许是很重要的因素。
想想也是，虽然拿年终奖再辞职是完全合情合理的，但是对于企业中高层的领导来说，好像有些不妥，最起码不够大气和坦诚。
第二，年后是公司离职高峰期，公司会提前制定应对策略，早点辞职，给公司招聘配置的时间更多些，更为负责。
能说出这句话，还是挺让人佩服的，给公司预留时间，提早打算，最大化的降低离职带来的不利影响。
如果说前两点都是出于对公司的考量，那最后两点则是出于个人的考虑。
第三，年后会有大量求职就业的人员，势必竞争更为激烈，年前求职，反而更容易找到工作。
年前很多公司已经有计划地进行人才储备，但「过完年再找工作」的主流想法，让此时的人才流动性下降，对公司来说可供选择的面就比较小，这却增加了个人跳槽成功的概率。
第四，年前是公司总结和规划的关键节点，此时可以掌握公司更多的信息，这有助于提早谋划工作思路，更快地进入状态，更高效地开展工作。
这让我想起，近期很多高管辞职的新闻，这一点也许是很重要的因素。
第4个回答 2022-01-28
我觉得他们不在乎这年终奖。在职场当中，或许大部分的公司，年终奖都是一个月的工资。但是，还有一些非常好的公司，有可能是两个月工资，更有可能是半年的工资，这种公司，才是最让人羡慕的。
或许您会觉得，年终奖无所谓对吧？但我们换个角度想一想，年终奖发整整半年的工资，这不相当于让我们免费赚了半年的钱吗？出社会打工，谁会和钱过意不去呢？
当然了，如果真的自身工资高，且公司会有股票等激励方式的话，那年终奖也的确不重要。但有句话不得不说，普通人哪里来的机会去接触这种所谓的高工资甚至是高福利呢？
在个人看来，年轻人拿了年终奖就离职的情况，并没有什么稀奇的，毕竟很多人都是这么干的。说白了，这也是合理的，只不过，或许站在公司的角度来看的话，会有点让人心寒而已。
其实也没啥好心寒的，公司如果真的好的话，是不用愁留不住人的，只有那些福利待遇特别差的公司，才会想办法留人。
或许您会觉得，年终奖无所谓对吧？但我们换个角度想一想，年终奖发整整半年的工资，这不相当于让我们免费赚了半年的钱吗？出社会打工，谁会和钱过意不去呢？
当然了，如果真的自身工资高，且公司会有股票等激励方式的话，那年终奖也的确不重要。但有句话不得不说，普通人哪里来的机会去接触这种所谓的高工资甚至是高福利呢？
在个人看来，年轻人拿了年终奖就离职的情况，并没有什么稀奇的，毕竟很多人都是这么干的。说白了，这也是合理的，只不过，或许站在公司的角度来看的话，会有点让人心寒而已。
其实也没啥好心寒的，公司如果真的好的话，是不用愁留不住人的，只有那些福利待遇特别差的公司，才会想办法留人。
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