急急急，一个月满勤天数少于21.75天应如何计算工资

Question

如题，因为十一长假，所以十月份满勤天数是18天，有员工请假1天，如果仍按21.75计算的话，缺勤一天的工资扣得特别多，还有补上月某员工5天工资，但是21.75算法补得特别少，所以想问下是按照实际18天算还是按照21.75算

Answer 1

应该按照21.75计算。请假1天，不论满勤天数应为多少，都是扣除一个月的1/21.75*100%的月工资。不能只发17/21.75*100%的月工资的。
补工资问题也是一样，补5/21.75*100%的月工资即可。
毕竟21.75是平均值，这样子计算是很公平的。而且同意楼上的，法定假日是带薪的，虽然不计算考勤，但工资不能扣除。

Answer 2

日工资：月工资收入/月计薪天数
小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）
月计薪天数：（365天-104天）/12月=21.75天
出勤工资核算的计算工式
公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1/21.75*事假天数）
公式2：月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数
公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。

Answer 3

21.75算的。

Answer 4

应该还是按21.75天算，法定假日是带薪的