我想知道下面的劳动法在时间上怎么证明自己的上班时间，说没给签合同...

Question

我想知道下面的劳动法在时间上怎么证明自己的上班时间，说没给签合同一个月后可以要双倍工资，没给签合同怎么去证明自己工作了一个月或是几个月呢，况且可能有些公司还押了一个月工资，并且工资是直接包给员工的情况下，怎样去维权？

《中华人民共和国
劳动合同实施条例 》第六条对此做了明确规
定。(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

如果你有证据能证明就最好了，如果没有证据证明的话，你申请仲裁之后，劳动局会要求用人单位提供相应入职资料的。如果用人单位提供不了的话，他们将承担举证不力的后果。

Answer 3

就是自你进厂一个月内公司没有给你签定劳动合同的，第二个月开始可以要求2倍工资。
不签合同的你可以看下你工资条，或者你的出勤卡，这些部份如果手上没有，可以让劳动局跟公司要。公司必须提供的。或找工友证明。你可以先到劳动监察大队反映下情况。

Answer 4

凭工资发放情况、入职登记等证明进入单位工作的时间，单位得证明当时和你签合同了，无法证明那就是没签，就应当支付二倍工资。