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我在公司工作21年,3月份劳动合同到期,若我不愿继续和公司签订合同,离职时有经济补偿金吗?
如题所述
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推荐答案 2008-02-27
经济补偿只针对08年部分来说,这是劳动合同法中的规定.你3月份合同期满终止,单位只需发给你半个月的经济补偿就可以了,08年之前部分就没有补偿了,但是你还可以享受失业待遇啊.具体,你可以向当地劳动社保机构进行咨询.祝好运!
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http://www.wendadaohang.com/zd/nd5AGGW3.html
其他回答
第1个回答 2008-02-26
没有的,除非是他炒你
第2个回答 2008-02-26
没有的 !
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劳动合同到期不
续签?应该如何赔偿!谢谢!
答:
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劳动合同,
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劳动合同到期三
个月了
,公司
没有提出续签,但
我继续在公司
以原薪酬上班...
答:
即:原
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后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。法律依据《中华...
劳动合同到期
后
公司
未续签劳动
合同,
我又在没有合同情况下
工作
了1年6...
答:
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签订劳动合同
超过一年,视同签订了无固定期限
劳动合同,
所以你要依法解除这个视同签订的劳动合同。一、未签劳动合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动...
劳动合同
已经
到期,公司不在和
你续签
合同,有经济补
吗?我2014年十月入职...
答:
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
劳动合同,
劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外...
公司与
我解除
劳动合同,
让我办理离职手续
,离职
手续原因写了个人原因还...
答:
离职手续原因写了个人原因,通常是没
有经济
补偿金的,用人单位和劳动者解除
劳动合同
通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除...
我在公司工作3年,合同到期,
本人想终止
合同,
可以拿失业保险金吗?、
答:
能。失业保险条例 第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
合同到期,公司不
续合同解雇你了合法吗
答:
合同到期,公司不
续合同被解雇了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以
劳动合同到期
为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。
若劳动
者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
劳动合同到期
后
和公司
没有续签,关于辞职与竞业限制的几个疑问._百度知 ...
答:
1、
劳动合同到期
了,但仍
继续工作
、继续支付工资,则是从新确立了劳动关系。但未重新签订劳动
合同,
是公司违法,你可理直气壮的提出辞职走人,于你有利。2、竞业限制协议,要签订的话,用人单位应按月或一次性支付你经济补偿。考虑未来在这个行业你工作的收入,你可开价,要求对方支付,如果对方不支付...
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3年合同,
现已达到第9
年,公司
未与我续签合同,请问如辞 ...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者
在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
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