我是做设计的,在这家公司快一年了,今天公司人事找我谈话,就是想让我自动离职.原因也说不出来什么.说了一堆没用的,说风格有出入,我来公司这么久了,风格有出入早干吗去了.我说可以呀,那就陪我两个月的工资,他说可以赔我半个月的.
后来谈崩了.他说我要是不想走就让我到其它部门.人事调动想逼走我,当时进公司合同上写的是设计.我不服从人事调动,他能用这里由炒我吗而不付我那两个月的赔尝吗?
现在我是继续靠,还是怎么样呢,之前是想辞职的,但是我上个季度的提成没拿,同事说,我要是走了的话,他们会给你很少的.还不一定什么时候给你,就是靠着你.现在不知道该怎么办,.
我和公司签合同时公司没有把合同给我,都收回去了,但有每个月的工资条,公司也没有给买社保,不知道这些够不够证据什么的.
他现在同意补给我一个月的工资了.但让我写主动离职,如果不写公司也不会给你事情让你做,就让你干坐着,所以我就同意了. 一般公司给补一个月的工资是全额的吗,我当时没想到这个问题.如果不是全额,那我肯定不会写的,那这样我能提出仲裁申请吗,毕竟现在公司没有炒我,只是口头上说的,没有证据说他要辞我. 如果向劳动仲裁委员会提出他们没给员工交社保,他们是不是会损失很大,这样能不能威胁他们给我结清了呢.
追答1、如果你已经写了主动离职，申请仲裁意义不大，仲裁看的是证据。
2、其实如果公司愿意给你一个月工资作为经济补偿金，你主动离职可能对你有好处，以后找工作会比较容易，比公司辞退你容易点。
3、向劳动仲裁提出没缴社保，如果仲裁支持你的申请，那么他们需要补缴，并交纳一定的滞纳金给社保中心，但是也不会说损失很大。不过还是可以跟他们提的